面试课23-面试五大流程内幕—快速判断面试官类型，正式开始面试如何应答

我们再看第二个环节公司介绍环节，就是对方会主动介绍公司，一般来讲对方在开场白之后都开始说，我来介绍一下公司，然后介绍一下招聘的岗位情况，之后再告知一下，你的面试整个程序是什么，比如说我先聊，聊完之后再找谁聊，再怎么着，我是哪一轮我是做什么的，这些面试官都应该介绍清楚的，当然了也有些面试官，趾高气昂的不介绍也没办法，大概意思这种流程环节应该是有的，所以这过程中你应该提前做好功课，你了解公司，了解你所应聘的岗位，过程中还要记住眼神交流，你要放松、微笑、点头、认同，对方说啥你认同就可以了，没必要反驳，他介绍他的，你认同你的，代表我理解了，我知道了，而且你要适当地接话，要呼应对方，给对方感觉到介绍起来，你既懂而且又给予回应，对方感觉说起来挺爽，同时你要少说多听，因为介绍他的东西，你别问那么多，你听就可以了，所以公司介绍这个环节相对简单一些，你只要做到了少说多听，眼神交流，保持微笑，保持认同就可以了。

下一个环节是围绕简历开始面试了，这是正式面试开始的环节。这个场景是什么样的，你想象一下，对方拿到你的简历之后，开始围绕简历进行展开了，问你各种问题了，你作为面试者第一要快速判断，他是哪种面试方式，同时你要进行反套路行为，之前文武讲了六大面试方式，一对一的有四种，压力面试、行为面试或者是电话面试，当然不可能直接判断了，结构化面试，就这三种直接判断出来，如果对方手头拿一个厚厚的文件，包括你的简历，包括其他的面试表，而且对方不断打分，那肯定是结构化面试了；对方如果就一些细节问题反复的问，而且看起来没有任何章法，一直追究细节的话，那就是行为面试；对方如果很严肃一直给你压力，那就是压力面试，当然有可能是几种组合都有，所以你要判断面试形式是什么，你的应对方案文武之前都讲过，你可以回头再复习一下，总之你从容应对就可以。

当你知道面试方式之后，你要快速判断一下面试官是哪种类型，一般你根据他的职位就能判断出来，文武后续的内容会给你讲的，当你判断完面试官什么类型之后，你开始进行反套路，针对不同的面试官做不同的话术表达，整个面试环节的提问问题也就20多个，无非就是换不同的角度，不同的方式在问你，所以文武在后续的课程里，会专门针对这些问题，给你做详细的备考分析，同时给你分析出标准答案，你只要把这些准备好，当然要结合自己的情况，我相信你万变不离其宗，或者你不变应万变，很多问题都可以迎刃而解，最终能脱颖而出，找到好工作拿到高工资。

同时你也要明白对方考察你的是什么，其实对方问你每个问题的时候，都有深层次潜在含义的或者是深层的考核点，通常意义上都从这三方面考核，一个是能力素质、一个是经验技能、还有个你的态度，就基于这三个考核维度，文武后续的课程也结合这20个问题，把这20多个问题拆解了，哪些是问能力的，哪些是问经验的，哪些是问态度的，拆解之后做好标准答案，你只要背下来，结合自己，肯定就没问题了。

所以这两个环节提问和考察内容环节要对应来做，他提问的考核点是什么，我只要把考核点的问题归类了，我就能回答的更好，这就是捷径，这就是应对策略，这就是反套路，当然这过程中你要注意一些特别关键的问题，就是超乎一切的观念，比如说工资需求问题，这涉及到工资谈判，这是非常重要的一点，至于工资谈判怎么谈，文武会专门开2到3节课来讲工资谈判怎么谈的，因为工资不单纯的指，问你那一刻说你需要工资多少，不单纯这样一个展现的，他通过方方面面的，比如说你在简历里有没有写到你前序工作的工资，有没有说你希望工资是多少，有没有写出来，同时你面试的时候应该怎么谈，然后给你offer的时候工资是怎么构成的，你应该怎样反馈，这些都涉及到方方面面的点，这些点只有串联起来你才能达到最终的效果，但无论怎么说，整个面试过程中，你要做到这一条眼神交流，同时保持放松，面带微笑，要点头认同，而所有的这些都是可以刻意训练出来的。

我们再看面试流程内 幕的第四、第五个环节就是反提问和面试后。

你想象这样一个场景，一般来讲你破除千难万难，终于把对方所问的问题都回答差不多了，对方觉得挺满意，然后他往往会说句套话，对方会说你的情况基本了解了，那么你有哪些问题要问我吗？注意当对方说这句话的时候传递两个信息，第一个面试可能差不多结束了，第二个你要非常小心了，这个是个很大的坑，也就是对方让你提问的时候，这个是非常大的坑，你要进行反套路训练，怎么反套路训练呢？你要提前准备好问题，问什么问题呢？问的是岗位晋升问题，或者叫部门规划问题，比如说你的问题是这样问的，如果有幸我能来到咱们公司，加入咱们公司取得这个岗位，那么我想问一下我的未来职业发展是什么？或者你也可以这样问，一旦我加入咱们公司加入这个部门，我想问一下，就咱们公司这个部门是在公司整个的流程环节中处于什么位置？它未来有哪些规划呢？

好了，当你这么问的时候就说明什么？你这个人上进心很强，关注的点、格局也比较大，不是单纯考虑自己而是考虑整个公司的，这个是非常合格的问题，你要刻意训练好，至于你抛出这个问题之后，对方怎么回答你那没什么用，你也不用听，知道对方沿着他的想法说就行了，这个关键点在于对方考查你关注点是什么，只要这个点给它击破了就没问题了，所以这里面特别忌讳的是什么？问一些加班问题、团队好坏、薪资细节等等，这个时候问没有意义的，虽然说这些问题跟你个人利益极为相关，但是你要表现出来你不太关注。

好了，这些都完事之后那就结束了，结束同样的礼貌性表示感谢，结束的并行过程，你要做另一个动作就是加HR或者部门经理的微 信，为什么加他微 信呢？是因为建立联系，为什么建立联系？是为了隔天后继续跟进你的面试结果，怎么跟进呢？不断用微 信的方式跟他表态说我还是想来的，通过面试我觉得面试官或者你发微 信的人，说觉得亲和力很高，我觉得非常好，而且能学到很多东西，咱们公司哪好，千穿万穿马屁不穿，你不断地捧，同时问问你的面试进展，你要了解这个时候公司的用人心态，他选一个人看两种，一个是技能水平够不够，第二个安稳度怎么样，这是最关心的两点，技能水平在面试的过程就可以考验出来的，但是安稳度是只有一个人到公司来真正的上班才能感觉到的，所以你在过程中不断给他传递说我特别想来、积极主动，同时我安稳度会很高的话，他对你的加分程度会高很多，所以你最终面试成的概率也会大很多，总之面试后的准备非常重要。

面试的流程文武给你讲完了，同时也涉及到一些内 幕和关键考核点，相信你有一定的感悟和想法了，总之面试这五步你要小心应对，下节课我们要讲一个特别关键的问题，面试官的四种类型，根据不同的面试官，你要有不同的应对技巧。