面试课29-面试必考题反套路实训——真实案例解读·文武是怎么训练小伙伴的？

下面我们就以张同学案例给你展示一下行业脉络和历史公司，在简历里怎么写，面试的时候应该怎么说？我们详细看一下，这个是张同学原来的历史简历，她有两份工作，我们就以北约客维景国际酒店为例子，她在这里待了11个月，实际上在这个期间2015年7月份和2016年6月份应该实习期，她那时候还在读大三，她是大专，大三是最后一年，所以有时间来实习，她在这里面做的是大堂吧接待员，工资1000元到2000元，因为实习期工资肯定开的不高，但是她这孩子有点太实诚了，该写啥写啥就把金额写上了。

工作描述是她最大的败笔，就写负责接待来访客人，实际上后来文武一问，她不单纯是这些工作，还有一些可以展开的，但是她写这东西给人的感觉就像在酒店门口一样，来客人就说欢迎光临，走了敬个礼说欢迎再次光临，感觉一点技术含量都没有，所以文武给她进行简历包装深化的时候，详细的进行问询，问一下到底是怎么回事，她后来详细说，文武发现这里面有很多可以包装的地方，主要在哪？

首先我们就她的从业公司文武上网一查，发现这个公司北约客维景国际酒店，这公司其实是属于港中旅旗下的，在港中旅特别有名的这家公司，而且是上市公司，它背后是中青旅，这说起来比较复杂，中青旅是央企，而且现在好像出了一些问题正在申请破产，当然这是内部细节了，不展开，大概意思就是说港中旅集团拥有各种大量的140多家酒店，客房有3万多间，其中这家公司就是北约客维景国际酒店是沈阳的一家公司，那么她在里面受了很好的新人培训，各种培训，而且通过了各种考核，所以说历史公司包装里面，就把原来的一个看起来不起眼小破酒店，直接引申成一个五星级的国际性酒店，而且这国际酒店的背后是个集团，这个集团本身又非常大，所以张同学在里面受的培训、受的教育等等就变得非常正规了，显得高大上起来了。

第二个她在另一个公司只待了四个月，叫华启天创投资公司，实际上这公司规模非常小，就十几个人，有个前台干行政打打杂，她就做这个事，待了四个月她不想干了，但是你不能写四个月，太短了，所以文武就让她把简历进行了包装，从2016年的2月份开始，一直到至今，当时的至今应该有一年多以上了，这里面首先还是把公司要包装一下，你看华启天创是专门从事什么之类的公司，然后提供什么类型的服务，最终是个交易平台，看起来这公司跟之前的就是一个名称来比，是不是高大上了很多？实际上文武也是在网上找到华启天创的介绍，一般来说公司介绍都把自己包装一下，所以你直接借用过来，适当的修改一下就可以了，这样无形中把自己的抬高了，因为公司好了，你在公司受的教育，你在这里面做的工作，包括积累的经验都会有所增加的，就相当于广告语，叫公司好才是真的好，好了，这是第一点，文武把她的前序公司都进行了一个适当的包装。

第二个张同学从业脉络，她的从业脉络从前台一直到行政前台，从酒店前台到行政前台，前台两个字是没变的，所以这种从业脉络相对来说是一致的，都是做前台，而且下一份工作她应聘的也是前台岗，但是如果单纯是前台的话又显得不值钱，所以文武给她的职位进行了一定的升级，怎么升级的？就是把她最近一份工作，在华启天创这部分工作的岗位，由原来的纯前台工作变成了行政前台，这样无形中加了行政类的工作，行政类的会值些钱的，在一个企业里面，所以你看她的工作职责也有所拆解了，第一个行政类工作，第二个前台类工作，这样看起来两份工作种类高大上了，而且利用价值也高了。

因为你知道人力资源在招聘的时候，希望一个人在一个岗位能干最多的活，或者是说一个人能干多个岗位，这样的话对他来讲是省钱的，这也是为什么张同学最终能拿到6500元的工资，是因为她能兼几份岗位，而且更多的是什么？文武给她加了一个更大的筹码，就是她对HR工作也非常有兴趣，也就是说在潜意识中文武打通了什么？从前台岗就是个花瓶，站在门口那些人到行政岗可以做行政类型的工作了，到她对HR感兴趣，最终可以发展成HR人力资源工作，这样让公司感觉到雇佣了一个人其实可以做三份工作，所以6500元的工资是非常值的。

好了，简历里面我们这么写之后，面试的时候张同学应该怎么说，还是那三点，第一个她要背的滚瓜烂熟，尤其对公司的介绍，包括了从业的脉络，包括了具体工作内容、职责要背的滚瓜烂熟；第二个要理清自己的工作脉络，从前台这种接待专员到行政前台，再到未来的她希望的HR，一个职业规划相关的脉络要理清，而且要非常清晰地传递出来；第三个，自己要准备一分钟、三分钟和七分钟的稿件，要逐字稿，要背下来，无论对方怎么问，都能积极的应对。