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管理者的大忌就是直接解决问题
这四种人做了管理者公司后患无穷
管理者要认清奖励与惩罚的效果
害怕核心员工离职不如想象核心员工离职
请用高层级领导力去做管理
这才是企业选拔管理者的硬指标
从思维走向价值。聚合产品经理|交互设计|企业管理|职场就业的优质资源。
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