hr面试问题及回答
面试之后HR让你等,是在等什么?1个回答2023-10-18 23:36
HR让液嫌哗你等,就是间接地告者漏诉你没有被录取,他这么说只是为了让你在面试时不尴尬而已,当你在听到这句话就不要继续等了,去其闹行他单位投递简历吧。
面试之后HR让你等,是为什么?3个回答2023-10-20 02:46
主要是坦埋因为这些hr会根据你的一个综合素质水平,然后确定你到底适不适合这份工作,也会结合一下其他人,如果有更好誉信肆的人肯定庆轿就会选择别人,如果没有的话就会选择你。
测试题发给hr后可以问结果吗1个回答2024-01-23 09:12
1. 可以问结果。
2. 因为测试题通常是为春厅了评估申请者的能力和技能水平,如果hr对结果不清楚,那么整个评估流程就不完整。
同时,向hr询问结果也可以帮助申请者更好地了解自桐碧己的评估情况。
3. 但是,需要注意的是,向hr询问结果最好在礼貌和适当的时间和方式下进行,以免给hr和公司带来不必要的困扰或局森举者不良印象。
面试问题求教,资深HR进1个回答2024-04-18 09:37
以我曾经五年猎头的经验,这样的公司不去也罢,是幸运,不是不幸。太不专业了,理由如下:
1.没有考虑到HR岗位管理人员的招聘特殊性,内部HR人员是应该回避的;
2.中层干部的招聘,三面面试官不应该是部门领导,而应该是主管高管才对;
3.面试前的先决条件不应该进入面试议题,薪水是一面二面就解决的争议不该再议;
4.岗位设计模糊,没有明确的岗位责权说明书,也反映出企业管理的不规范;
5.HRD的面试态度反映出内部意见的不统一,他内心里对招聘可能是抵制态度;
6.过后不反馈也是不专业的,但我知道好多公司这样做。还有的,招聘是假,刷广告是真。有时弄得我们都莫名其妙,跟我们猎头也隐瞒真实意图。
HR面试聊多久1个回答2024-03-28 21:51
HR的面试一般时间不会太长。
因为HR所做的面试都是公司规定好的一些问题。
比如:面试者是否有相关的资质证书、外语证书;面试者的工作经验以及对公司的了解程度等等。
具体从时间上看也是因人而异。
主要还是看面试者是否愿意多说话。因为HR的问题是固定的,面试者没有更多的话要说的话,时间就会短一些;如果面试者说的比较多,那么时间也许就会长一些。
面试问题求教,资深HR进1个回答2024-04-30 08:25
以我曾经五年猎头的经验,这样的公司不去也罢,是幸运,不是不幸。太不专业了,理由如下:
1.没有考虑到HR岗位管理人员的招聘特殊性,内部HR人员是应该回避的;
2.中层干部的招聘,三面面试官不应该是部门领导,而应该是主管高管才对;
3.面试前的先决条件不应该进入面试议题,薪水是一面二面就解决的争议不该再议;
4.岗位设计模糊,没有明确的岗位责权说明书,也反映出企业管理的不规范;
5.HRD的面试态度反映出内部意见的不统一,他内心里对招聘可能是抵制态度;
6.过后不反馈也是不专业的,但我知道好多公司这样做。还有的,招聘是假,刷广告是真。有时弄得我们都莫名其妙,跟我们猎头也隐瞒真实意图。
阿里面试到HR这关,需要注意啥?1个回答2024-01-15 21:09
阿里从一面到Offer,至少需要经历4面;
面试采用一票否决制:每次顺利通关后,才会进入下一轮的面试。
四面 HRG
【面试官】HRG
【面试方式】钉钉视频
【面试关注点】异地工作对家庭的影响、对阿里的认识
阿里的HRG
1️⃣明确一点:HRG对应聘者有一票否决权;
2️⃣实际面试中会对应聘者的入职可能性、工作适应力和稳定性(异地工作对家庭的影响)、对阿里的认知及价值观进行判断;
面试建议
设计真实的自己,梳理准备好体现业务实战能力的案例,面试官都是久经沙场有实战经验的人,少编故事多说案例,如以往经历对业务的推动结果。
最后祝题主喜提Offer!
一位HR女朋友1个回答2024-03-16 16:08
说明她很多事情看不惯你,不能说明她现在有别的男朋友,你再看看吧,不行就离开吧
hr是不是 不喜欢 用 猎头推荐1个回答2024-03-08 03:50
一般是这样的,主要是因为现在的所谓猎头信用度不高,其次是猎头推介的人不一定能快速的融入公司的环境,再次就是作为HR,需要负责员工培训工作,从公司内部培养出的人才算是对自己的工作的肯定。