感动中国十大人物白芳礼事迹

白芳礼老人做的事情更值得称赞，精神也更值得发扬他十几年来一直靠着瞪三轮资助贫困学子，十七年捐助出来的数字是35万余元，而且大都是从牙齿缝里省出来的，不吃鱼，不吃肉，不吃虾，宁可自己苦一点，只是希望能用自己努力赚来的钱帮助更多的学子们，而且是从不奢求任何回报。有人为祖国创造财富叫贡献，我个人认为他也是为国家培养人才做贡献，把自己一点一滴攒的钱给贫困学子，钱怎么花，是自己对某些观点的认知。

“迎着困难上”是国有大企业的风范，言谈间，这种风范在张晓芳身上不时展现。她开门见山地谈起目前国际国内钢铁市场的严峻形势，并客观地分析本钢面临的优势与挑战：“我们拥有两座大型矿山，矿粉自给率达到60%以上，这一点是其他企业难以具备的优势，这是我们应对市场变化的重要资本……”张晓芳用平和的声音诠释着一个大企业迎浪拼搏的信念。
“我是在大家的帮助和支持下才走到今天的。”说到这儿，张晓芳带着一份感动，“作为一名领导者，一个人的智慧和能力是有限的，但一个团队的能量是不可估量的。有时大家的一个小小的提示或一个问候的短信，也足以给我注入一份感动、一份欣慰”。 自古以来，一个人的成长总是伴着荆棘，考验中方显本色。张晓芳在基层一干就是23年，这23年，形成了她踏实的工作作风、对待工作不怕困难和精益求精的态度。童年生长在大山里的她，生性踏实不事张扬，工人们称赞她：“干啥像啥。”的确，从1986年开始，张晓芳就独立承担重大科研和新产品试制项目，由她担任课题组组长的科研项目，总是在快节奏下完成，并均获得了省、部科技进步一、二等奖等高奖项。从1992年起，认真刻苦的张晓芳凭借着出色的技术和科研成果获得了国家中青年突出贡献奖、享受国务院特殊津贴专家、全国先进女职工、省优秀科技工作者等诸多荣誉。
一步步踏实的登攀赢得了支持和赞誉。这个女技术精英40岁时走上了本钢热轧厂厂长的管理岗位，从此，她又在管理岗位上开创了一片新天地！ 历史的锤炼在今天又重新上演，张晓芳成为本钢集团总经理的今天又时逢钢铁行业面临优胜劣汰的严峻挑战。这位遇事冷静、张弛有度的女老总再一次进入积极行动迎接挑战的状态：“优势和危机总是并存的，我们企业无论市场形势是喜是忧，从来都把自己放在危机中，从来都用优势战斗，这次又是一场战斗、一次登攀。”
采访中，你会情不自禁地为一个优秀企业女领导者的从容、朴实与坚定所感染：“我们企业还有一份社会责任，要努力提高职工生活待遇水平，要努力保持职工队伍的稳定。同时，本钢要加大节能减排力度，让本溪市的天空越来越蓝，为建设和谐社会作出贡献！” 2003年，本溪钢铁集团改造成功的一米七热轧机产量突破400万吨，超设计能力60万吨，成为国内第一个突破400万吨产量的一米七热轧机。”本钢人自豪地说。
“原本已被国内同行视为落后的本钢一米七热轧机，为何能创造出这样的奇迹？”熟悉本钢的人奇怪地问。
“这其中的一切和一个中年女性紧紧相连……”本钢人神秘地说。
“真没有想到，本钢集团敢起用一位女性主持如此大规模的热轧机改造，而她又能够发挥这么大的作用，在世界钢铁史上真是少见！”韩国浦项笑察橡制铁李龟泽社长钦佩地说。
然而，这位中年女性却说——
“我叫张晓芳，原原本本就是一个‘小人物’。”
“由一位女性主持本钢建厂以来最大的现代化技术改造、调试、试生产工作，这在本钢的历史上是没有过的，显示出了本钢决策层在用人观念上的突破与更新。”本钢集碰旁团公司董事长于天忱对此表示。
由于历史原因，制造于20世纪60年代的一米七热轧机先天不足，产品没游质量和品种规格满足不了市场需求。2000年一米七热轧机进入现代化技术改造阶段后，这位一直从事技术工作并自称是“小人物”的中年女性在短时间内被连续任命为厂长助理、生产副厂长、厂长兼党委书记。
两年后，由张晓芳主持技术改造后的一米七热轧机又重新焕发了青春，所轧产品的尺寸精度、平直度、表面质量等全部达到设计指标；班产、日产、月产均超设计水平。
“一米七热轧机技术改造的过程，也是我们用人观念改造的过程。按照过去的观点，无论是资历还是当时职务，张晓芳都不可能在两年的时间内，从科长提拔到厂长位置上来。对她的破格提拔是本钢改革用人机制的成果。”本钢集团公司总经理于天忱说。
2003年,这个被破格提拔的“小人物”带领全厂职工创造了如下一组本钢历史上没有的数字：全年完成产品产量402万吨，同比增长82万吨，相当于在原有的条件下增加了一个中型轧钢厂的产量。
历史曾赋予本钢以无比辉煌和骄傲。然而在上个世纪90年代中期，本钢在市场经济的竞争中举步维艰，1993年至1996年，本钢就外流本科生学历的技术人员454人，专业技术人员队伍受到了较大的冲击，严重制约了企业的发展。
目前，众多的“小人物”却为本钢的持续发展积蓄了后劲——
刚刚30岁的技术科长郑中成了全厂最年轻的中层干部；
34岁的荆涛2003年被提拔为精整车间主任，管理这个全厂最大的车间。用他的话说：“这在以前根本是不可能的。”
……
1997年以来，本钢实施以“筑巢引凤”为突破口的“栽树工程”，实施“双五百”“双一千”人才工程，建设高层次人才队伍。在这一过程中，一批按照论资排辈不知何时才能提拔的“小人物”脱颖而出，成了这个厂的中坚力量。目前，本钢已经建立了一支拥有15000余名专业技术人才的队伍，为企业的长远发展提供了充足的人才保障。 一位经常与本钢打交道的外地客户说，像本钢这样的大型国企，其实是不缺人才的。关键是要改革用人机制，拓宽选人用人渠道，老国企的人才优势才会真正发挥出来，东北老工业基地的振兴也就指日可待。

楼世芳是个有学问的人，几乎每场比赛之前的准备会，楼世芳都会找一个适当的话题给队员们打气，采用灌输文化知识的手段，来激励队员。
楼世芳入主申花的第一年，申花成绩不佳，只拿到了联赛第12名，是申花历年来的最差排名。2003年，面貌一新的申花向末代甲A联赛冠军发起冲击。主场战胜上海国际攀上联赛第一宝座后，申花兵发湘潭客场挑战八一湘潭队。
在那场比赛的赛前适应场地时，申花队中分量最重的两名外援阿尔贝茨和马丁内斯发生了一次不小的冲突，这个消息传到了上海后，申花俱乐部董事局的领导都对这件事非常关心，并致电楼世芳了解详情。
和八一队赛前的准备会上，楼世芳照例进行发言，楼世芳首先提到，前一天下午特意去了南岳衡山的磨镜台，并告诉了大家关于磨镜台的典故。两千年前，磨镜台旁有座古老的佛寺。一名年轻的和尚来此修行，他整天盘腿坐禅，双手合十，口中念着“阿弥陀佛”，希望自己可以成佛。寺里的主持见此景，就拿着一块砖去磨一块石头，天天磨，周周磨。一天，小和尚问主持为何每天拿砖磨石头，主持答曰要用砖做境子。小和尚不解道：“可砖块做不成镜子呀。”“没错，就像你成天光念阿弥陀佛，也成不了佛。”主持说。
说完这个典故，楼世芳又特意提到了另一个故事。从前有个小山村，一个年轻人准备出去闯荡，临行前，他向一位得道高人请教，这位高人说我送你六个字，前三个字是“不要怕”，后三个字等你将来回来后，我再告诉你。30年后，这位年轻人回到小村，但那位高人早已故去，他在临终前让人留了张纸条给年轻人，纸条上写的三个字：“别后悔”。
说完故事，楼世芳告诉队员：“我告诉你们这个故事，就是为了送你们一个建议，我希望等到今年联赛结束后，你们别后悔，如果想到时不后悔，那么就必须走好现在的每一步。”和八一队的比赛，最终帮助申花赢球的，恰好就是发生冲突的马丁内斯和阿尔贝茨，而申花虽然在后几场比赛中走得磕磕绊绊，但最终还是拿到了联赛冠军，没有让自己后悔。 自2004年12月初脱离了甚嚣尘上的足球是非圈至今，原申花足球俱乐部总经理楼世芳从球迷和读者的眼里已经销声匿迹了整整一年。然而，心气极高的他并没有闲着。没有了烦人的足球事务，没有了盯人的足球记者，也没有了心事重重地为了寻找外教和外援而满世界颠簸浪迹，原来单位也没有安排他的工作。楼世芳突如其来地有了大块自由时间，喜欢吟诗赋词的他开始了“两岸猿声啼不住，轻舟已过万重山”的游历。
以诗会友，以诗抒情，以诗歌去排遣三年足球生涯在胸膛中留下的积郁。楼世芳好诗好书，颇具文人之傲与诗人之狂。于是乎，从足坛的泥沼中脱身后，便一头扎进了的古典文学海洋之中。诗歌，是他的精神寄托；诗歌，是他的陈年老酒；诗歌，是他的终生情人。