说明她很多事情看不惯你,不能说明她现在有别的男朋友,你再看看吧,不行就离开吧
各位新同事们大家好,首先祝贺你们经历层层选拨,在众多优秀应聘者中脱引而出,成功入职xxx公司。此刻应该把最热烈的掌声送你优秀的自己。我是公司人力资源部负责培训的xxx,很高兴能认识大家,对大家的加入表示诚挚的欢迎。
公司对于大家的加入表示重视,为了让大家尽快熟悉公司,适应环境以及大家比较关心的福利待遇、考勤、考核等制度,人力资源们特别安排三天的入职培训。
三天的大概规划是:第一天公司发展历程及文化宣导,第二天相关制度、第三天基本业务技能提升。
在这三天的培训过程中,大家有任何问题随时都可以找到我,我就是大家的贴心管家。
最后祝愿大家收获多多,尽快投入岗位,开启自己辉煌的职业历程。
HR,是“Human Resource”的英语缩写,即人力资源,全称人力资源管理,又称人事。人事管理是为实现一定的目标,对所属工作人员进行选拔、使用、培养、考核、奖惩等一系列的管理活动。
HR说的和我听到的
HR说的:我们拥有非常优越的薪资待遇,但是需要……
我听到的:饼就在这你啃吧,看我剥削不死你?
许多公司口口声声说自己是高薪公司,但实际上,员工们总是感到他们的工资根本没有达到自己的期望,反而总是觉得让你自己的劳动成果被低估了。
HR说的:我们有着非常人性化的管理制度。
我听到的:你要每天工作到深夜喔~
许多公司以人性化管理为卖点,说老板/上司非常宽容,员工可以弹性工作,不必按照常规审批程序进行管理。但实际上,这样的管理制度往往只加剧了员工对工作的痛苦感,让打工人们失去了work&life balance
HR说的:我们非常注重员工的培养和发展。
我听到的:你必须是公司的「忠实信徒」。
许多公司在招聘时往往会使用「培训和发展」一类的关键字,吸引员工。但实际上,在入职以后,公司的管理层往往无视员工的意见,只会让员工们按照公司的意愿去完成任务。
HR说的:我们有着顶尖的团队、一流的技术和先进的设备。
我听到的:我都是胡扯的,但是你必须为公司贡献所有的时间和精力。
许多公司以自己的团队、技术和设备为卖点,说它们是业界最佳。但实际上,这样的优秀设备和技术往往会让员工们付出更多的时间和精力,让员工们感到自己的工作永远无法完成。
HR说的:我们是一个需要高度紧密合作的团队
我听到的:你的个人价值与否取决于团队的合作
许多公司强调员工需要组建一个固定的工作团队,并且更好的协同带来更高的工作效率。然而,很多情况下这样的方式会让员工们失去自己的独立性和创造力,感到自己的价值取决于团队的合作。
HR赫莲娜是雅诗兰黛旗下的护肤品牌,全称为Helena Rubinstein,1902年由赫莲娜·鲁宾斯坦女士在澳大利亚创立。
HR赫莲娜的明星产品包括Flame Look彩妆、Prodigy极致之美菁华系列护肤品等。1988年,HR赫莲娜被欧莱雅集团收购。
赫莲娜创始人故事
赫莲娜·鲁宾斯坦不仅是同名护肤品牌的创始人,还是开设美容沙龙的第一人。
1902年,生活在澳洲的赫莲娜,受当地强烈日照和干燥天气的影响,萌发出制作修复受损皮肤的“外敷药”的念头。于是,第一瓶带有修复功效的VALAZE面霜诞生。
VALAZE面霜问世后,深受澳洲女性的青睐,随后她在墨尔本开设的赫莲娜美容沙龙更是吸引了无数女性的关顾。赫莲娜意识到,爱美的女性又怎么可能仅仅存在于澳洲,且随着新时代独立女性形象的出现,越来越多的女性在经济上获得独立,开始渴望更好的生活。为了能够将她的品牌推向世界不同地区,让更多的人群接受护肤这件事,她开始钻心研究皮肤类型。
1910年,赫莲娜首次提出“肌肤三分类”的理论。她将肌肤分为干性,油性以及混合性三种肤质类型,并创新提出“不同肌肤类型选择不同护肤品”的现代护肤理念。她还开设了护肤学习班,帮助更多女性了解自己的皮肤状况。
与此同时,赫莲娜还带着她新潮的美容沙龙和护肤产品先后进入到伦敦、巴黎等地,从而逐步征服了整个欧洲市场。“没有丑女人,只有懒女人”这一名言,便是她当年用来打响品牌的口号。