违约责任

根据法律规定，不可以。合同中甲乙方的权利义务是不相同的。

房产合同违约责任应该按照合同上的办理合同上都会签订违约责任应该如何偿付，
现在对方违约就应该按照合同上办理，让他承担违约责任。

“违约”通常指有民事行为能力的人，违反了与人书面签署的合同约定。谁会与未成年人（即不具备有完全民事行为能力的人）订立“合同、约定”？小孩子违反了与他人的口头承诺，是道德培养与教育的问题。

如果合同中没有约定违约责任，一般以损失方的实际损失为限，诉请赔偿。

为这点钱他也不至于去打官司了。。随便打个官司都大于这个金额了。

但对方敢跟你签合同，肯定是有把握的，比如电信要送手机，肯定是要交预付话费的，这个金额肯定也是大于手机本身价值的。。所以除非合同中明确规定要赔多少钱。

但话说回来，不管如何，在道德成面上说，是你理亏，还是想办法把这钱补上吧。

看是什么合同，如果与小孩年龄智力不相符的合同，比如买车买房，合同无效，没责任。
如果和其智力相符，办个手机卡之类几百块钱的合同，如果违约的话他爹娘承担无过错的替代责任。说白了就是子债父偿。

面临着许多赔偿，他代言的商品，他的一些合作，因为这件事情给对方的公司，给对方的商品，都带来了非常严重的打击，肯定是需要赔付的。

最简单的违约责任就是明确支付违约金，明确违约金的数额就可以了

大学生签约后违约由责任方按就业协议规定承担违约责任。处理劳动争议的方式如下：
1、就业协议签订后，若学生或用人单位违约，由责任方按就业协议规定承担违约责任；
2、若学生和用人单位经协商解除协议，应签署解除协议文件，交学校就业办备案；
3、采取欺骗等违法手段签订的就业协议无效，并由责任方承担相应的法律责任；
4、就业协议签订后，学生和用人单位在就业过程中的争议，由学校出面协调解决或由市高校毕业生就业办公室协调解决，当事人也可以向人民法院起诉。
大学生签订合同注意事项：
1、要在劳动合同里面明确职务和岗位，可以防止用人单位不断用换岗位的方式，反复适用试用期；
2、要在劳动合同中明确最低的工资标准，最好能将年终奖用条款固定下来，作为工资的一部分。由于我国暂时没有对年终奖定性，这个法律空白有可能被用人单位利用，将来成为克扣薪水的一种方式；
3、最后了解该用人单位是否有给员工办理社会保险，如果没有社保，等于工资减去很多，还不能享受国家和单位的社保福利。
综上所述，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

我认为这里确实是一个违约责任。所有权已经发生了转移这是毋庸置疑的，但是“甲乙签订货物买卖合同，约定由甲代办托运”，他们已经约定由甲代办托运，他们当时约定的真实意思当然是将货物安全送至，而在此过程中却出现了问题，导致了货物不能如期安全送至，故甲违约。