英语辞职信模板

离职通知
本人根据《劳动合同法》第37条正式以书面形式通知用人单位解除劳动关系，请予以支持！
落款

根据《劳动合同法》第37条 正式员工提前30日，试用期提前3日，以书面形式通知用人单位可以解除劳动关系。

尊敬的各位领导：
尼玛感谢您有幸抽到爹的简历，爹没读过多少书，希望爹的诚心可以打动各位领导，给爹一次领薪水的机会
爹上大学以来，一直认为，爹更好的学习就是为了有一天能为国家做出应有的贡献，而你爹认为旅坦，贵公司无论从业务领域，人员配置都是行业中最好的，爹会以热忱的心，一心一意的替公司着想，以公司作为平台更好的为社会做贡献，同时为公司创造最大的利益。
爹觉得，应届毕业生最缺乏的就是工作经历，爹有，但是爹想，以爹在大学的学习水平，难以满足公司对爹的要求，因此，期望公司能给爹一个机会，让我了解公司和爹的差距，进而提升自己的业务水平，为公司创造更多的谨答效益。
爹觉得，在这个物质的世界，薪水是很重要的，但是爹认为，作为一拆晌桐个菜鸟，还是应该以提升自我业务水平为主业，因此期望公司还是多看中爹的业务提升的水平。
最后你爹祝贵公司蒸蒸日上，各位领导家庭和睦，给爹一个机会，爹还你一个奇迹
此致
敬礼

网上好多啊 你也可以打开excel和ord表格中好多在线的模板 你可以下一个啊

你好，因为你没有具体的要求，我发给你了几个不错的空白简历模版，你自己填写吧。及时查收。

个人原因确实很简单，比如说也可以写自己，是因为家中有事或者是上学而不能继续工作。

简单写写行了

辞职报告

尊敬公司领导:

我因XXXX事经本人再三考虑决定X年X月X日辞职特向公司提交辞职报告 希望能及时找合适人选接任我工作

名字

时间

　　In China, the English letter of resignation can follow the specific provisions of Article 37 of the "Labor Law" Article 31, "Labor Contract Law" content writing can be.
Article 31 workers labor contracts shall give 30 days' notice in writing to the employer.
Article 37 workers 30 days in advance in writing notify the employer may terminate the labor contract. During his probation period, the employer notified three days in advance, you can terminate the labor contract.

委婉地写出原因就行。

不怎没办，不想干说清楚拿工资走人。。。

当事人想辞职，按照程序，应该书面提交辞职申请，辞职报告简单一点就好，但是应该真实合理，可以参考以下范文。
　　辞职报告（范文）
　　尊敬的公司领导：
　　我因xxx的原因，目前无法继续工作，经本人再三考虑，决定在X年X月X日辞职，特向公司提交辞职报告。 希望您能及时找到合适的人选接任我的工作。
　　辞职人：xxx
　　年月日
　　离职原因大体有以下几方面：
　　1、感觉个人在公司发展的空间有限；
　　2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距；（注：待遇比同地区同岗位平均水平低15%-20%，员工将对公司产生抱怨；待遇比同地区同岗位平均水平低25%，员工将极有可能选择离职）
　　3、员工与领导层之间的互相信用程度较差，员工与上司不容易沟通，想法得不到上司重视；
　　4、与领导人在公司理念上产生分歧（这条大都发生在企业高层离职上）；
　　5、企业人际关系过于复杂，导致员工情绪低落、心情郁闷；
　　6、公司发生改制、股东或主要经营者更换等，被调整离职；
　　7、个人原因（如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等）选择离职；
　　8、公司对员工的职业生涯规划不清晰，在员工晋升、培训、薪酬增幅、激励、承担更多工作责任方面与个人期望值有较大差距，员工感觉到成长机会较少而选择离职；
　　9、办公环境不佳，如有辐射、噪音、被动吸二手烟等；（这一项在女性离职原因中占有一定比例）；
　　10、合同期满或项目（工程）到期。
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
　　第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；
　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。