经济性裁员补偿

女孩子生气了当然要哄啊！女人是情感的动物，特别容易情绪化，她生气并不代表她内心真实的想法。也许他只是因为你某一件事没有做好。也要采用各种各样的方法去厚着脸皮哄她。

第一种，责备的哄法 虽然你是在责备她，但是你在责备她的同时能让她感觉到你是在哄她，这种哄法直男一般不要去用。举例说些话；别总是不好好吃饭。大冷天你在外面玩那么久干嘛。

第二种，粘腻的哄法 在现实中多点真诚，少点心机，越是简单的方法，还能得到出其不意的效果，可以说说；别让我太担心你，记住你身后还有我，你照顾好了自己就等于照顾好了我的全部。

第三种，当然实际行动也是少不了的.这也是女生最想要的一种，如果女生心里有什么不开心，或者有什么心事，你要在适当的时候出现，这样会让你在女生心中有了很多的改变，觉得你很贴心，给了女生依靠，安全感。让女生发自内心地对你付出所有的感情

女生也不是不讲理的人，只要你在她生气的时候好好哄一下，事后有必要的话，在她开心的时候，再适当地引入话题，心平气和地跟女朋友沟通，这才是解决事情最好的办法

王某等26名职工与某商场签订了劳动合同，在劳动合同履行中，该商场以经营亏损为由，于2000年5月辞退王某等26名职工。王某等人遂向当地劳动保障局的劳动保障监察机构举报，请示纠正该商场的错误行为，维护自己的权益。劳动保障监察机构在接到王某等人的举报后，经多次深入调查取证，查明该商场不具备企业经济性裁减人员法定条件，又违反了企业经济性裁减人员法定程序，在此前提下，单方解除王某等26名职工的劳动合同，属违约行为，并责令该商场限期改正。该商场在劳动保障监察机构规定的期限内撤销了辞退王某等26名职工的决定，恢复了王某等人的工作，补发王某等人的工资并为其补缴了社会保险费。

这是一起因用人单位违反经济性减员法律规定，擅自解除劳动合同的案件。《劳动法》第27条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。”根据《劳动法》和《企业经济性裁减人员规定》的有关规定，用人单位在裁减人员时应当遵循下列原则：1.原因法定原则。即用人单位裁减人员必须出于法律规定的原因。用人单位只有以下两种情况才可裁减人员：(1)用人单位濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间;(2)用人单位的生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准。2.程序合法原则。这是指用人单位裁减人员时必须经过法律所规定的程序。(1)提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料;(2) 提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单，裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法(3)将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善;(4)向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见;(5)由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。某商场解除王某等26名职工劳动合同时不具备上述法定条件，也未履行法定程序，严重违反经济性裁员有关法律规定，侵害了王某等26名职工的合法权益。劳动保障监察机构依法对某商场做出责令限期改正的决定是完全正确的。