生而为赢就职演讲

好人缘的评价标准：一个直观的印象就是大家谈起你时，都表达对你的赞美，为什么赞美你？因为你给他们无条件提供过帮助，没有对汇报不斤斤计较；或是你的办事能力折服过山碰桥他们，人品让别人惊叹等等。

基于上面的分析，那么在职场中怎么做才能赢得好人缘呢？

第一，首先，我们要明白一个扎心的事实是：“相互利用”才是职场中人与人之间，能够长期且良性交往下去的正常状态。所以提升个人价值让自己变得有用，才能给别人提供帮助和拥有 “被利用”的价值，别人才会用到你。这是赢得好人缘的基础条件。这种有用性，可能体现在你专业技术知识比别人逗猛多，也可能是你渠道比别人多，更可能是你在吃上面有研究，同事在不知道吃什么的时候，得到你的推荐而且赞不绝口。

第二，你用自己的有用性提供的帮助是不计较回报的：我们观察现实生活中的好人，不难发现他们总是很有耐心的帮助别人，而从来没有计较你要回报他。

职场，虽然是利益场，大家把个人得失看的比较重要。正是因为这样，不记回报的帮助更能赢得人心，赢得他人赞美！

第三，做一个了解人心，善于观察的人：好人缘不是一个人，或是一类人说你好就能成就的 ，而是绝大多数都说你好。而不同的人性格各异，处事方式也不同。如果不了解人心，懂得变通是做不到事事周全的。

第四，最根本的是：得是一个真正吵散善良，能包容他人的人。一切虚假的伪装都不能持久，只有本性善良之花才能长盛不衰。

职场做事三个原则。

能马上做的事情就马上做；

把主要的精力放在主要的事情上；

做事情有始有终；