指在一个企业或者组织内,按照确定的岗位职责及岗位说明书的任职资格条件和录用要求,公开选拔岗位人员的一种方式。
岗位竞聘理由和竞聘优势区别为:性质不同、目的不同、证明不同。
一、性质不同
1、竞聘理由:竞聘理由是为什么要竞聘这个岗位。
2、竞聘优势:竞聘优势是在竞聘的这个岗位上个人的优势。
二、目的不同
1、竞聘理由:竞聘理由的目的是提供参加竞聘的机会。
2、竞聘优势:竞聘优势的目的是增加竞聘成功的概率。
三、证明不同
1、竞聘理由:竞聘理由能够证明自己对这个岗位有兴趣。
2、竞聘优势:竞聘优势能够证明自己适合这个岗位。
1.给出充足的理由表达你对这个岗位的热爱,该岗位吸引你的地方(如价值观、发展观等),你认为自己和这个岗位三观最吻合的地方。期间也可以用具体事例来说明,最终的核心思想就是,我认准了你,我很热爱这个岗位。所以在竞聘这个岗位之前,一定要充分了解它的核心要素是什么。
2、给出一些有利的因素,以证明你适合这个岗位。可以先说自己的能力经验跟这个岗位很匹配,说明自己是很符合要求的(具备资格)。 也可以讲如果你来做这个岗位,你会怎么做,相比较别人你的独特优势是什么,能够给公司带来的独特价值什么是。(非我不可,不选我就是你的损失了)。通过这个岗位,你能够收获的能力是什么,这个能力可以支撑你下一步的职业发展。(展示你的雄心,有长远的发展计划,这条要看具体情况慎用)。
3、要实事求是,对自己的优势有一个正确、客观的认知。“知人者智,自知者明”想让别人准确的了解你,你必须先较为正确的了解自己,静下心来想一想自己到底有哪些优势,属于你的独特优势,是最能够打动评委们的。很多竞聘者的竞聘优势很雷同,其实归其原因是你并没有对你的竞聘优势有一个深入的思考的结果。任何人都没有你自己更了解自己的优势了。制定详细周到、切实可行的工作打算,是竞聘成功的关键。工作打算在整个竞聘环节中是比较重要的一环,很多评委就是看你的工作打算。撰写竞聘演讲稿工作打算的时候,一定要做到切实可行,因为如果你竞聘成功,后续你还要兑现诺言,千万不要做“自己挖坑自己跳”的事情。