员工激励机制的创新

激励机制是为了达到激励员工而采取的一系列方针政策、规章制度、行为准则、道德规范、文化理念以及相应的组织机构、激励措施的总和。

斗志昂扬 ，发奋图强， 精益求精， 笨鸟先飞 ，闻鸡起舞 ，自强不息， 只争朝夕 ，不甘示弱 ，全力以赴， 力争上游 ，披荆斩棘

如果按照激励形式来分，分为正式激励与非正式激励！
（一）正式激励：
1⃣️正式激励是指在公开，正式的场合进行激励！
（二）非正式激励：
2⃣️看似很随意的激励
3⃣️非正式激励为正式激励的辅助，也会取得很好的效果！
而且团队人数不多的团队比较适合。不如门店型，比如创业型公司，比较年轻的团队。都比较适合。
4⃣️非正式激励对领导的性格有一定的要求。要和下属"打成一片"的文化，要有“兄弟”文化。所以在作非正式激励的时候领导者要求要变S型和I型，因为他们都比较关注人。
在汪文辉老师课程中就会谈到更多细节不同性格领导怎么激励不同销售。
5⃣️在汪文辉老师课程中讲到一个故事，关于杰克韦尔奇“小纸条”激励法，汪文辉老师在《赢在责任心胜在执行力》2⃣️天版现场课程（引爆执行力），汪老师还带动大家利用高效的培训方法“共创”让大家拿到适合自己的性格的激励方法。

激励员工上进的四字成语有：力争上游、再接再厉、奋发图强、人定胜天、有志竟成。1、力争上游【拼音】 lì zhēng shàng yóu【解释】 上游：河的上流，比喻先进的地位。努力奋斗，争取先进再先进。【出处】 清·赵翼《瓯北诗话·五言古·闲居读书作之五》：“所以才智人，不肯自弃暴，力欲争上游，性灵乃其要。”【举例造句】 那是力争上游的一种树，笔直的干，笔直的枝。 ——茅盾《白杨礼赞》2、再接再厉【拼音】 zài jiē zài lì【解释】 接：接战；厉：磨快，引伸为奋勉，努力。指公鸡相斗，每次交锋以前先磨一下嘴。比喻继续努力，再加一把劲。【出处】 唐·韩愈《斗鸡联句》：“一喷一醒然，再接再厉乃。”【举例造句】 取得好成绩也不能自满，要再接再厉，不断进取。3、奋发图强【拼音】 fèn fā tú qiáng【解释】 图：谋求。振作精神，以求强盛。【出处】 郭沫若《科学的春天》：“我祝愿中年一代的科学工作者奋发图强，革命加拼命，勇攀世界科学高峰。”【举例造句】 年青人要奋发图强，为祖国的建设出力。4、人定胜天【拼音】 rén dìng shèng tiān【解释】 人定：指人谋。指人力能够战胜自然。【出处】 《逸周书·文传》：“人强胜天。”宋·刘过《襄阳歌》：“人定兮胜天，半壁久无胡日月。”【举例造句】 彼虽不来，宁禁我不往，登门就之，或人定胜天不可知？ ——清·蒲松龄《聊斋志异·萧七》5、有志竟成【拼音】 yǒu zhì jìng chéng【解释】 竟：终于。只要有决心，有毅力，事情终究会成功。【出处】 《后汉书·耿弇传》：“将军前在南阳，建此大策，常以为落落难合，有志者事竟成也。”【举例造句】 改日须醵公分，畅谈一日，以贺素兄有志竟成也。 ——清·夏敬渠《野叟曝言》第一百四十六回