快板经典段子老来难

竹板这么一打呀 别的咱不夸 今天的话题到底咱要说点嘛 咱要说点嘛呢 咱要说点嘛 咱要说点嘛呢 咱要说点嘛 竹板这么一打呀 别的咱不夸 今天的话题到底咱要说点嘛 咱要说点嘛呢 咱要说点嘛 俺们院的张大伯 今年年长六十多 从小是个双失目 什么东西看不着 住着拐杖街上走 忽然想要上厕所 眼睛看不到厕所 闻着气味往前摸 走到饭馆大门口 大伯认为查不多 饭馆卫生特别查 那个气味没发说 饭馆是个女老板 面对大伯笑呵呵 同志你想来点啥？ 请您慢慢对我说 服务态度这么好？ 半月顾客没来个 大伯一听高了兴 这准厕所准没错 这女的准是管理员 收费准是她负责 想到这里不怠慢 他伸手就往兜里摸 掏出两毛人民币 一边递钱一边说 同志不用麻烦你 俺进去一会就解决 老板听了破口骂 你这瞎子真缺德 竟敢公开耍流氓 小心把你腿打折 滚 大伯吓的赶紧破 边跑心里边琢磨 眼神不济竟惹祸 原来这是女厕所 啊不错不错 味道好级啦 用那美国话说就是... 谢谢 谢谢个位了 要是想听咱们下会接着说 拜拜 拜拜

奇袭白虎团，句句黑，诸葛亮押宝，千锤百炼，张玉煮海，18愁，
还有很多啦，你自己慢慢找吧。

《隐身草》、《巧劫狱》、《劫刑车》、《夜袭金门岛》、《铸剑》、《抗洪凯歌》

劫刑车
奇袭白虎团
张羽煮海
武松打店
鲁达除霸
刘伶醉酒
单刀会
百鸟朝凤
双锁山

管理！

一、人才的竞争是决定成败的关键。
二、看企业有什么样的人才就能衡量出第几流的企业。
三、领导的能力是选对人而不是训练人。
四、选择人才首先要列出理想人才的具体标准。
五、人才的态度、能力和忠诚度，三者缺一不可。
六、企业要成功就要多录用有成功经验的人。
七、选有成功经验的总教练就能带出成功的团队。
八、不要录用以赚钱为第一动机的人。（没有忠诚度就无法建立团队）
九、录取一定要赢并有方法成为第一的人。
十、录取每一个人以保证团队的向心力为标准。
十一、从小细节小工作来衡量一个人能否做大事。
十二、企业不是品质、价格、服务的竞争，而是人才的竞争。
十三、选择人才心太软就是对团队的成败不负责任。
十四、属于”资产”的人才要让他们增值，属于”负债”的就要除恶。（定期淘汰法管理人才）
十五、市场以结果论英雄，以结果为导向。
十六、总裁第一件最重要的工作是“思考”。（失败不是成功之母，检讨才是成功之母）
十七、成功就是简单的事情不断重复地做。
十八、检讨才是成功之母，改进缺点，比发挥优点更重要。
十九、每天要求员工进步百分之一。
二十、每天分析哪里做对，哪里做错了，明天如何做得更好。
二十一、总裁第二件最重要的工作就是“招兵买马”选对人。
二十二、最好的人才是最贵的，但也是免费的。
二十三、有潜力的企业吸引优秀的人才，优秀人才又吸引优秀人才一起发展。
二十四、要为优秀的人才创造归属感和独当一面的机会。
二十五、总裁第三件最重要的工作就是“推销”。
二十六、总裁要亲临第一线做“推销”。
二十七、研究成败的规律才能守住成功。
二十八、领导是用行动领导，不是口头领导。
二十九、总裁第四件最重要的工作就是“沟通员工”。
三十、总裁第五件最重要的工作就是“倾听顾客”。
三十一、总裁第六件最重要的工作就是“关心部属”。
三十二、人事管理第一要抓心态管理。
三十三、总裁第七件最重要的工作就是“奖励”。
三十四、总裁第八件最重要的工作就是“激励”（团队）。
三十五、领导者不是领导利润。而是领导使命、责任感、团队精神和团队目标。
三十六、严格要求自己和下属才是对团队对社会负责。

为什么一个老板再难?什么意思?

快板 慢板都有难度 相对而言 快板要求嘴皮子过硬吐字要清发出的声要有力度 慢板主要是气息的运用 节奏的把握 尤其吟板 散板那是要吃功夫的 。耐听的段子应该是慢板 比如二黄慢板 反二黄慢板 当然一个人一个喜好 如同听歌曲 有的喜欢【年轻的朋友来相会】有的则喜欢【绿叶对根的情意】

天津快板经典段子如下：

Tom：来到了天津卫啊，（我是）嘛也没学会，学会了开汽车，压死二百多，警察来找我，吓我一哆嗦，我是连滚带爬就钻进了耗子窝，进了耗子窝，嘿，里边还真不错，我左看右看界还真阔，耗子见了我，吓的是直哆嗦，又稍息又立正还跪下把头磕。

Jerry：二伯二伯，长消判镇的可真不错，脸上的麻子一个赛一个，你家买黄豆啊，可不用带家伙， 一窝一个足能装二斤多。

Tom：你吃饱撑的，你别拿我找乐，贫冲册嘴刮舌我看你是不想活，看你界小身拿粗板，么滴个儿，小鼻子小眼儿还愣充是模特，你要是不服，咱们就抄家伙，上一拳我下一脚我来个得和勒。

Jerry：界he地间儿小啊，咱开洼去比活。

Tom：走！谁怕谁啊。

Jerry：二伯你前边儿走，我后边儿紧跟着。

Tom：得，你要跳海河啊！二伯我陪着，你要下油锅，我马上捡柴。