很多人面试过程挺好的,一到谈薪酬就开始不知所措了!面试官的套路太多,一定要注意以下三点,避免你入坑!
1面试通过后,面对对方提出的薪酬待遇不满意时
HR既然给你发面试通过,说明是认可你的,这时候你需要谈下薪资。不要HR说多少就是多少,这样会让人觉得你急需这份工作。
这时候,你有筹码谈工资,比HR提供给你的工资要高点,同意不同意看对方,相互考虑。
2注意薪酬幅度,不可太高
但是,也有这样情况,公司听到你报的工资,然后直接就不回复了。
这是一个博弈的过程,归根到底,就是你的实力过不过硬。
3守住自己的薪酬底线
在你的工资方面,一定要有自己的底线,薪酬空间,不然你觉得薪酬不满意还随便答应一家公司,入职后会一直在后悔当初的决定。
在此祝你求职顺利,你有哪些谈薪经验,留言一起分享下吧!
1、了解员工涨工资的原因。当然有人说:员工涨工资没有原因,就是想多挣钱。但是大家知道,一个员工敢于去跟你要求涨工资,一定是他认为离职是不一定的,你是不想让他离职的,因此给你提出涨工资的员工一定是掌握了你的这种心理。
2、面对员工的要求,掌握他的心理。那么作为老板来讲,也要掌握员工的心理,平时要观察员工的工作方式,员工的工作业绩,员工的工作心理,对它们进行一系列的分析。
只有你真正掌握了员工的心理以后,你才知道员工为什么在你企业,他有什么样的追求,他在工作过程中到底有什么价值,他在你的工作中是不是在尽心尽力地去干。
3、给员工看得见的未来。其实掌握员工心理这个过程,只是一个控制手段,便于你做出决策。最重要的是第三种手段,就是真正吸引员工的不仅仅是眼前的工资,而是更长远的收益,你把一个什么样的愿景给了员工,使员工在他眼里能看到什么样的未来。
该!除非你对加薪的渴望不大!老板管着不止你一个员工,所以就很难在加薪上对所有的员工照顾到位,尤其是你达到了加薪的条件后。
你不主动,老板又不知道你有加薪的条件,只是等着被加薪,你得等到什么时候呀。有些机会是稍纵即逝的,你不主动,就成就别人了。主动前,请确认:
1、首先,条件要充分
主动的前题是条件要充分,那你知道加薪的条件是什么吗?可不能凭你的空口白牙和三寸不烂之舌让老板给你加薪吧,要知道老板走过的桥可比你走过的路都要多。跟他主动提加薪你没有点充分的条件,百分之百是自取其辱。你说的再好听都不及做出结果给他看来的实在,所以通过做为自己积累条件,是你主动去跟老板提加薪时,必不可少的条件。
2、其次,方式要合适
成功需要天时、地利和人和。想成功的获得加薪,也得考虑这三个因素。其实就是你主动跟老板提加薪的方式要合适,一看自己的条件是否满足,二看老板有没有给员工加薪的想法等。方式不合适,你做的再充分也是自讨苦吃。特别是当你觉得条件成熟时,一定不能忽视对老板的分析,分析他的时间、他的想法以及他的行为等。既然主动了,就考虑的周到点。
3、最后,退路要想好
考虑的再周到,结果也有出人所料的时候。所以要做好最坏的打算,也就是被老板拒绝。那么你的退路就一定要想好,你总不能被老板拒绝后,就任性地选择离职或在工作上跟老板对着干吧。不成功,说明你还有做的不到位蠢纤的地方,千万不要觉得自己想的做的都万无一失了。不想被打击时有极端的行为,退路就要提前想好,为下一次的主动做好准备。
主动跟老板提加薪没有什么不可以,你越不主动,加薪的机团伍会就越少。现在的带或仿老板能主动给员工加薪的有几个,屈指可数。所以他不主动,作为员工的你就要主动了。一次不行,就两次,两次不行,就多次,总有成功的时候。这不是一蹴而就的行为,相反你越想着一次成功,就越容易失败。