跳槽加薪

跳槽一指腊次薪水翻十倍，差不多是这样实现的：
1、千里马棚逗橘遇到伯乐了
2、原来的收入实在链团太低了
3、运气超好，找到了高薪岗位
4、夸大其词忽悠人，借以赚取高薪

一个真理：除非国企或事业单位或者制度很严格的公司，要不同等年限永远新员工待遇好过老员工...譬如你来说，是不是要新公司比老公司好的比较多你才想跳槽？老员工给点小恩惠很多就不会走，新员工除非有足够吸引的待遇人家才想来...

果断选月薪，以前的工作经验告诉我，月薪是不能抵赖的，年薪可以根据公司经营情况定，一个人不可能在一家公司待一辈子，而且如果你取得他们认可了，他们想留住你的话，起点会从现有月工资考虑

01、为什么不跳槽就很难得到加薪？

每个公司都有自己的一套薪酬体系，大公司会把这个机制放在明面上，小公司则是在老板的心里放着。而这个加薪方式，一般来说就是每三个月或者半年甚至一年加薪一次，加薪幅度也就300-500不等，很少一部分会到1000，幅度真的不大。

作为老员工，你辛辛苦苦工作，每年才加几百块钱儿的薪水，看起来是涨工资了，但就这个时间长度来说真的一点感觉都没有，跟原地踏步差不多。然而，你还无话可说，因为薪酬体系就是这样，很合理的样子。

但是，渐渐地，你会发现一些比你晚来公司的新人都比你的工资高。因为，整个市场在变化，人才的价值在突飞猛进，如果公司不给出高薪，那就招不到人。

于是，尴尬的情况就出现了，老人明明做的事更多，贡献更大，但工资却更低，很让人抑郁，最终就不得不通过跳槽来谋求加薪。

还有一种情况是，如果一个人在一家公司待得太久，他就会习惯于这种熟悉的环境，不到迫不得已时不会想着去改变。老板就是算准了老员工的这种心理，认定了他们一般不会轻易跳槽，于是就更不会去为其加薪了。

02、为什么只有跳槽才能加薪？

一旦跳槽或者离职，不管是多老的老员工，都会成为人才市场中的一个具备竞争力的人才。

其时，这个人的价值会被重新衡量，不管是经验还是技能都会被其他公司正视，能够为其他公司带来更多的利益收入，最终的结果是这个人的价值肯定是要远远高于前公司给出的薪水的。

这种人才，对于目标公司来说是有极大需求的，公司当然会给出高薪水来聘请，其身价自然就水涨船高了。

说句最现实的话，当你从原公司离职时，原公司对你的需求都会无限放大，如果有一个技能经验和你差不多甚至略逊色于你的人来应聘，原公司也会给出比原来的你高出很多的工资。换句话说，如果原公司不计前嫌的话，你跳出来再跳回去，你的工资至少可以翻上一番——就是这么现实！

03、虽然是为了钱跳槽，但不能只为了钱跳槽

跳槽是加薪最快的途径，但是我们也不能只为了钱去跳槽。

举个很简单的例子，如果你现在的工资只有5000，一家大公司愿意给你8000，一家小公司愿意给你10000，你应该如何选择？

除非你真的很缺钱，现阶段必须要拿到更高的薪水，那么强烈建议你选择8000块的大公司。因为，大公司的团队和见识是完全不一样的，从认知层级上来说是要高出很多的，前景当然更好，未来当然更有前途。

职场中，我们一定要搞明白一件事——

我们不可能打工一辈子，或者说不可能告诉打工赚一辈子工资。

那么，我们就必须要提前考虑人脉、见识以及圈子等因素，在跳槽的时候多考虑一下这些变量可能带来的人生改变。等你渐入中年，你会发现这些东西比年轻时暂时的高薪要重要得多，很可能会在你中年危机来临时帮你力挽狂澜、重铸辉煌。

结语：

工作就是为了钱的，如果跳槽可以加薪，那就不必在一棵树上吊死，哪怕那棵树的主人对你再好也不行。

不过，跳槽时一定要考虑更多的因素，比如人脉、见识、圈子等，为未来作准备，以确保自己可以立于不败之地。

不满足于现状、并有高于其他人的工作能力才会选择跳槽，而新的用人单位敢用你也是因为你的工作能力强，强者自然会得到更多的升职加薪的机会。

这个说法我是完全不认同的。有句话是这样说的，有些人用了同一个工作经验工作了五年，而有些人确实拥有五年的工作经验，请问哪一个工资会更高一些？答案毋庸置疑，当然是后者。而决定我们薪资最主要的是我们的能力，我们带给公司的价值，而不是我们工作的环境，当然环境也占一小部分原因，但那仅是其次。

因为现在各个公司都对人才需要量比较大，所以跳槽的涨薪比较快。

因为等待升职加薪，需要时间来等待。
所以宁愿高薪跳槽，
也不会把时间浪费在升职加薪方面。