相声稿件编辑招募文案

一个好的招聘文案，不外乎是有吸引力，让人才自动把简历往你这里投。

抛开那些一线大公司的号召力不说，抛开薪酬不说，一个好的招聘文案应该要注意以下事项：

第一：企业明白要招什么人才

企业在缺一个职位时，认真考虑这个职位需要什么类型的人才？

拿文案举例，你们是需要一个创意型的文案？还是执行型文案？或者是策略型的文案？

创意型的文案可能看重的工作的环境，执行型文案看重的可能是工作量，策略型的文案看重的可能是团队协作以及资源分配。

那么你在写招聘广告时就要有所区隔。

第二：应聘者能读懂招聘信息

看到职位描述很清晰，很清楚自己是否能胜任，可以做相关的准备。

第一点:要有清晰的逻辑思路和策划方案。

第二点:善于抓住受众心理,懂得引导性商业营销。

第三点，拥有吸引人的标题。