夸奖酒店各部门的快板

多谢老板赏识，我会继续努力

花一点点时间看完我发自内心的回答 谢谢！

你父亲呢！ 已经给你铺好路了。。。

现在的年轻人很多已不像老一辈那么能吃苦了！ 很多都是子承父业

以前我创业心 事业心很重 现在都已经被复杂繁琐的社会 所磨灭了

我也只想子承父业 娶妻生子 平平淡淡的 过完这一生

其他的不多说了！ 怎么做好老板的儿子？ 我也深有体会。。

1.没读书的话 在公司里就更应该好好虚心学习 公司的运作流程 公司的客户这些你都应该很清楚 平时多向公司里面的元老级人物多沟通沟通 看看他们对公司有什么不满 多听取他们的意见 这样对你以后接手后 怎样协调员工的待遇·员工与员工之间的矛盾等问题很有帮助。还有好多好多问题是需要你自己根据公司的情况自己去好好了解的，我也只是说到很小的几个问题。

2.与你爸爸之间，没事就和你父亲聊聊天

自己平时私底下多思考思考公司怎样壮大，发展，定位，运作，管理等问题。

和你父亲聊天的时候再向他提出来，他肯定会给你很多很多意见。如果有些问题你们俩有不同看法不同的思考，下来后不要一意孤行总以为你想得很周全很详细了呀什么的。往往最开始我们一点经验没有的时候很多想法都还不够全面，是很需要他们的看法的。

夸奖孩子的技巧：
1、该表扬时表扬，该批评时批评。
2、有针对性地夸奖孩子。具体而适度的夸奖很容易让孩子理解，知道自己该怎么做。
3、少用过度的语言夸奖孩子。过度夸奖孩子，会使其认为自己最棒，一旦被批评或遭受失败、挫折时无法接受，不利于孩子的健康成长。
4、夸努力不夸聪明。在孩子做事努力的过程中，加一些赞扬，在鼓励中孩子会更用心。
5、夸奖孩子与奖相结合。精神奖励为主，适当的物质奖励也必不可少，对孩子来说适当的物质奖励是一种需要和满足，甚至可以转化成积极向上的力量。
6、“自夸”与“他夸”相结合。夸奖孩子，能增强自信；夸周围的小朋友，能克服孩子的妒忌心理，融洽孩子与他人的关系，促进孩子健康个性的发展。其实家长夸奖孩子也是为了让孩子更加明确的知道自己的优点，可以去一个起点站青少年发展规划的网站测评一下。 我家孩子测过，效果挺好的。

老板要是真的觉得你辛苦啊，会给你加工资或者时间休息的，这才是辛苦啦这三个字背后老板的行动，其他的都不用在意那么多的。就像每一句对不起之后，都会来一句没关系一样。你辛苦啦，你也笑笑地说，不会的，谢谢老板关心，这样就好。

楼上说的不对

你问的是哪国的

1、感谢老唤拍师谆谆教诲，老师的课堂活泼有趣，同学们听的津津有味，老师常引人入胜，我们总是身临其境。老师还与同学们互动，使课堂效率达到高点。老师还平易近人，总是和同学们一起讨论难问题，谢谢老师的教诲。

2、老师在教室上教得东西我当时就能记住，老师举例生动形象，老师能够锻炼我们举一反三的能力。

3、整堂课思路清晰，环节紧凑，重难点突出，设计合理。学生的课堂习惯非常好，每个人都能积极的参与到课堂中，课堂效果较好。

4、老师在教学新知时循循善诱，让学生学习起来毫不费力，分发挥了学生的主动性，教学设计很好，引导得也很到位，同时还让学生体会到学生与生活的联系。

5、学生们上课的积极性和参与率极高，特别是老师能抓住儿童的心理特点，创设一定和信羡的情境。

6、老师并提供了丰富的内容，在整个坦改教学过程中给予了学生比较充分的自主探究机会，让学生在活动中学习、提升。

7、老师能从学生特点出发，让学生在玩活动过程中探究新知识、理解新知，人整体上来看，效果确实不错，值得学习。

8、学习方法和教学手段多样化，降低了学习难度，提高了学习效率。

要开酒店有两个很关键的， 一，要开就要开有个性的
二，要开就要开最好的，
有个性是指，你的装修，你的饰物，你的餐具服务员的服装等等，你酒店里的所有东西、都要与众不同，这样才能让人进来一次就会记得你的酒店是个 很特别的，当然也不单指这些，还有些个性化的东西最好是你自己想了，
二，开最好的是指，有能力接各个阶层的领导来你这里设宴，有最好的服务，和上档次的货物，诸如此类的方面（酒。烟等之类的东西）
不过我最后觉得个人的不断追求， 不断创新是酒店最好的“养身之道”比如把以上两点都连在一起那岂不是更好呢，对了最后个小意见那就是“和气生财”，希望你能把你酒店弄的有声有色。
希望对你能有所帮助。

名字好听又好记哈哈

这个高难度啊

如家连锁酒店创始人好像是沈南鹏，现在做风险投资。