“小信成,则大信立”的意思是:做小事情讲信用,就能够建立起很大的信用。
如果想获得大诚信就要从日常生活的一点一滴体现出来。其实语意类似于“莫因善小而不为”、“积少成多”有些相似。大信誉的建立从每一件小事做起,再小的事也要讲究信用、诚信,长此以往,你的信用度就会很高了。
这句话出自《韩非子外储说左上》。这是战国末期思想家韩非创作的一篇散文。此文主要讲明君治理国家要有办法,全文分为六章,分别从“忠言逆耳”、“民为利,士为名”、“以身作则”、“诚信”等方面论说,也有很重要的意义,值得后人借鉴和学习。
《韩非子外储说左上》作者介绍
韩非,又称韩非子,战国末期韩国新郑人。中国古代思想家、哲学家和散文家,法家学派代表人物。韩非是法家思想之集大成者,集商鞅的“法”、申不害的“术”和慎到的“势”于一身,将辩证法、朴素唯物主义与法融为一体,为后世留下了大量言论及著作。其学说一直是中国封建社会时期统治阶级治国的思想基础。
韩非的文章说理精密,文锋犀利,议论透辟,推证事理,切中要害。构思精巧,描写大胆,语言幽默,于平实中见奇妙,具有耐人寻味、警策世人的艺术效果。韩非还善于用大量浅显的寓言故事和丰富的历史知识作为论证资料,说明抽象的道理,形象化地体现他的法家思想和他对社会人生的深刻认识。
“小信成,则大信立”的意思是:做小事情讲信用,就能够建立起很大的信用。
如果想获得大诚信就要从日常生活的一点一滴体现出来。其实语意类似于“莫因善小而不为”、“积少成多”有些相似。大信誉的建立从每一件小事做起,再小的事也要讲究信用、诚信,长此以往,你的信用度就会很高了。
这句话出自《韩非子外储说左上》。这是战国末期思想家韩非创作的一篇散文。此文主要讲明君治理国家要有办法,态雹全文分为六章,分别从“忠言逆耳”、“民为利,士为名”、“以身作则”、“诚信”等方面论说,也有很重要的意义,值得后人借鉴和学习。
《韩非子外储说左上》作者介绍
韩非,又称韩非子,战国末期韩国新郑人。中国古代思想家、哲学家和散文家,法家学派代表人物。韩非是法家思想之集大成者,集商鞅的“法”、申不害的“术”和慎到的“势”于一身,将庆闭让辩证法、朴素唯物主义与法融为一体,为后世留下了大量言论及著作。其学说一直是中国封建社会时期统治阶级治国的思想基础。
韩非的文章说理精密,誉局文锋犀利,议论透辟,推证事理,切中要害。构思精巧,描写大胆,语言幽默,于平实中见奇妙,具有耐人寻味、警策世人的艺术效果。韩非还善于用大量浅显的寓言故事和丰富的历史知识作为论证资料,说明抽象的道理,形象化地体现他的法家思想和他对社会人生的深刻认识。
1、一诺千金
一诺千金,汉语成语,指许下的一个诺言有千金的价值;比喻说话算数,极有信用。
出自《史记·季布栾布列传》:“得黄金百斤,不如得季布一诺。”白话释义:得到一百斤黄金,也不如得到季布一声许诺。
2、一言九鼎
一言九鼎,汉语成语,意思是一句话抵得上九鼎重。比喻说话力量大,能起很大作用。
出自《史记·平原君列传》:“毛先生一至楚而使赵重于九鼎大吕。毛先生以三寸之舌,强于百万之师。胜不敢复相士。”
白话释义:毛先生一到楚国,就使赵国的威望高于九鼎和大吕。毛先生用三寸长的舌头,强似上百万的军队。赵胜(我)不敢再鉴选人才了。”
3、童叟无欺
童叟无欺,汉语成语,意思是既不欺骗小孩也不欺骗老人;指买卖公平。
出自清·吴趼人《二十年目睹之怪现状》第五回:“但不知可有‘货真价实,童叟无欺’的字样没有?”
4、表里如一
表里如一,汉语成语,意思是指表面和内心都一样,形容言行和品质完全一致。
出自南朝·梁·刘勰《文心雕龙·附会》:“首尾周密,表里一体。”白话释义:要使全篇自首至尾都完整周密,内容和形式紧紧结合成一个整体。
5、季路一言
季路一言,汉语成语,意思是比喻信用极好。
出处《左传·哀公十四年》:“千乘之国,不信其盟,而信子之言,子何辱焉?”白话释义:一千辆战车的国家,不相信盟誓,反而相信您的话,您有什么屈辱呢?
在中国历史上,靠“诚信”二字赢得良好口碑的故事,不胜枚举。楚人称道季布:“得黄金万斤,不如得季布一诺。”孔子也把“朋友信之”列为他生平的志向之一。“人而无信,不知其可也”更是他老人家的名言。很显然,重视信用与名誉,已经御戚成为我们祖先做人的根本守则。相反,不能信守诺言将导致上级和下级交往的失败。
上司对下属不能信守诺言主要表现在以下几个方面。
1 许诺而不承诺
上司许下诺言后不能兑现将不利于在下属面前树立一个良好的形象,从而导致上下级之间交往的失败。
某高校一个系主任,向本系的青年教师许诺说,要让他们中三分之二的人评上中级职称。但当他向学校申报时出了问题,学校不能给他那么多名额。他据理力争,跑得腿酸,说得口干,还是不解决问题,他又不愿把情况告诉系里的老师,只对他们说:“放心,放心,我既然答应了,一定要做到。”
最后,职称评定情况公布了,众人大失所望,把他骂得一钱不值。丛拆枝甚至有人当面指责他说:“主任,我的中级职称呢?你答应的呀。”而校领导也批评他是“本位主义”。从此,他在系里信誉扫地,同时也在校领导跟前失去了好感。
实际上,他应该把原先的情况向同事说清楚,并诚恳地道歉说:“对不起,我原先没想到。”并把每次努力争取的情况也向大家转述。这样,即使人们初时有些怪他信口开河,最后也会谅解他。
2 不要轻易许诺
有许多诺言是否能兑现得了,不只是决定于主观的努力,还有一个客观条件的因素。有些事照正常的情况是可以办到的,后来因为客观条件起了变化而办不到,这是常有的事渗敏。因此,我们在工作中,不要轻率许诺,许诺时不要斩钉截铁地拍胸脯,应留有一定的余地。当然,这种留有余地是为了不使对方从希望的高峰坠入失望的深谷,而不是给自己的不努力埋下契机。
3 不要轻诺失信
有些人口头上对任何事都“没问题”、“一句话,包在我身上”,一口承诺,可是,嘴上承诺,脑中遗忘,或脑中虽未遗忘,但不尽力,办到了就吹嘘,办不到就噤若寒蝉。这种把承诺视作儿戏,是对朋友的不负责行为,迟早得为人所抛弃。
轻易对别人许诺,说明你考虑不周,没有意识到事情可能遇到的种种困难。这样,困难一来,你就只会干瞪眼。从而给人留下了“不守信用”的印象。许诺越多,问题越多。所以,“轻诺”是必然“寡信”的。