汇缘影音的相声演员

在工作中，当下属越级上报工作，我该怎么办?最致命的是上级也纵容对方漏报的这种行为，当下属越过自己的头向上级汇报时，任何领导都很难容忍这种行为。有时，越界报告可以被理解为原因。但如果你继续超出这个范围，你就得警惕起来。那该怎么解决?我们一起来讨论一下吧。

那么为什么会出现工作场，下属不断越级上报工作呢 ?一般来说，有四个原因。可能是你无能，你的下属看不起你。下属有能力很好地工作，但你没有足够的能力在专业上控制他或在管理上控制他。所以你的下属会越过你直接向你的上级汇绝型报。你不负责任，不敢做决定。下属要求指示。如果你总是忽悠忽悠，神智不清，支吾搪塞，从不做决定，躲躲闪闪，下属自然会去找能做决定的上级。有些下属太功利，想往上爬。这样的下属需要高度警惕。不断的越级汇报，作为领导掌管的无事，其目的就是要拥抱上级领导的大腿，甚至在汇报时，可能还能丑化你桐宏数。

有时候，因为大领导的关系，直接跟下属撕破脸是不好的，会藏针的。比如，他在工作中故意找他的茬，经常批评他，或者在奖金和荣誉方面故意忽略他，让他不能说话。这种事，他不好意思找领导抱怨，慢慢就会明白你的深意。如果不是大领导，下属只是想爬上去汇报，必要时可以直接分开跟他谈一谈，认真地告诉他，这种行为是很局首不光明的，是任何领导都不会允许的，希望他对自己好，否则就不要自责了。

直接去找下属是最糟糕的方式，但我们可以从“上”开始解决问题，这是一种更高级的方式。去派你来的大老板的办公室顺便聊聊关于“空降兵”的麻烦。对方会明白，这种方式比其他任何方式都有用。毕竟工作就是工作，不能在里面放太多的个人感情，如果领导指挥之后，对方仍然无动于衷，继续影响工作，那就是他自己的事了，领导也会追究自己对工作的责任，因为这不是随性的时候。

《中华人民共和国劳动合同法》第宴并四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者升枣终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的吵祥拆二倍向劳动者支付赔偿金。