傻子应聘相声

院聘和所聘是有区别的。对于大的设计院（中国建筑西南设计研究院）原来是按事业单位管理，其院聘要有事业单位的指标，现在事业单位改革指标管理很严格。

所聘而不和院人事部门签约合同，说明以院的下面单位按合同制签约一般的用人合同，其待遇可能和院聘的有区别，但是对于你是应届生硕士，一般的院里有指标是会有机会转入院聘的。

现在很多的大的设计院都采用这种用人办法。

你在所聘的岗位上工作，就看你以后工作上的能力和表现了。至于工资以外的奖金，所里有很大的分配权利。这也要看你的工作能力和业绩。

现在的应届硕士在设计院应该还是能有很大的发挥空间，有能力就有美好的未来。

招聘的最直接目的就是弥补企业人力资源的不足，这是招聘工作的前提。具体地说，企业的招聘一般源于以下几种目的：
(1)企业如今的人力资源总供给量不能满足企业或各个岗位的总任务目标（即计划总业务量或计划总产量），需要补充；
(2)企业或各个岗位正常替补流动人员引起的职位空缺；
(3)企业或各个岗位的生产技术水平或管理方式的变化对人力资源的可能需求量；
(4)满足新规划事业或新开辟业务所需的人员需求。
当企业人力资源绝对或相对不足时，企业有很多解决办法。有提高效率弥补法，如延长员工工作时间或增加工作负荷量、培训或改进技术以提高员工的工作效率等。
当然，招聘和录用需要较高的包括寻找、面试、支付代理费以及重新安置和培训新员工等的成本，因此，企业在选择招聘之前可先尽量采取加班、增加临时工等方法。