女人与公藏獒配小说

藏獒都不要啦~

呵呵

就一种。小的时候最小

藏獒：西藏的鬣犬

可以的 不过生出来不是正宗藏獒 或者生出来是藏獒的几率不大 附图一张 可能会是这个

四尺为獒,这个尺是古代的计量单位.因为一般的犬长不到这个尺寸,所以称为狗,也不是传说中什么九犬一獒的民间说法,凡是犬类,身高身长够所谓獒 的标准都可以称的上獒.獒就是个儿大强悍的意思!

四尺为獒,这个尺是古代的计量单位.因为一般的犬长不到这个尺寸,所以称为狗,也不是传说中什么九犬一獒的民间说法,凡是犬类,身高身长够所谓獒 的标准都可以称的上獒.獒就是个儿大强悍的意思!

藏獒和马犬配出什么狗
藏獒和马犬都是我国特有的优秀犬种，在狗迷中都享有很高的声誉。那么，当这两种犬种配对以后，所得到的狗是什么呢？
1、外貌特征
藏獒和马犬的结合，形成的后代狗依然会保持各自犬种的外貌特征。但是，由于基因的混合和随机变异，后代狗的外貌也会存在变化。一般来说，这种狗的身体较为庞大，四肢的力量也较为强壮，整体体型与藏獒类似，但是毛发的颜色和纹路比较接近马犬。
此外，根据实际情况，这种狗也会存在其他的外貌特征，例如鼻子的长度、尾巴的弯曲程度等。
2、性格特点
藏獒和马犬的性格特点也会在后代狗中得到体现，这主要取决于基因的表达方式。一般来说，这种狗的性格比较温和，同时也会保留藏獒和马犬的戒备和勇猛特点。但是，要注意的是，这种狗的性格并不是固定的，因为个体差异和环境影响也会对其性格产生影响。
3、适宜饲养环境
藏獒和马犬配出的后代狗在饲养环境方面，需要注意以下几点。首先，这种狗的体型较大，需要较为宽敞的活动空间。其次，由于狗的毛发较为密集，需要注意定期梳理、清洗，以维持良好的卫生条件。此外，由于这种狗的性格较为活泼，需要在日常饲养中注重其锻炼和散步，以保持体力和健康。
4、饲养技巧
最后，饲养藏獒和马犬的后代狗需要注意以下几个方面的技巧。首先，要保持良好的饮食习惯，选择有营养的食物，适量喂食，避免饮食过量。其次，要定期注射疫苗，预防狗生病。最后，要注意给这种狗足够的关爱和陪伴，经常沟通交流，以建立起良好的主人和狗之间的关系。

藏獒是狗,当然是.按毛长短分可为3种,长毛(狮头),短毛(虎头),中毛(小狮头).按颜色就多了

政府聘员和政府合同工的区别具体如下：
1、政府聘员除不具有行政执法权外，参与的工作和绝大部分普通公务员是一样的。
2、政府雇员做得好，也必须经过政府统一组织的考试才能成为公务员或事业编制。
3、相对来说，福利补贴待遇就没有政府合同工好。
4、政府聘员不纳入国家机关人员的正式编制序列，按劳动法交付“五金”，工资待遇也比正式人员低的多。
5、政府聘员制度始于2007年，基本建立了聘员管理的初步框架。
6、对于政府部门来说，聘员制度的引入，是具有充分的前瞻性和积极意义的。它是一种以契约化管理的用人方式，打破了政府用人的单一化形式。
一、雇员是区里统一下发的指标，需要通过笔试、面试及体检等正规录取环节，有调档晋升工资的激励机制。只要你愿意，可以干上一辈子，非常稳定。对于事业单位合同工，这个就相当于次于公务员铁饭碗的工种，人事关系是属于省人社局的或者所在地市的人社局，会有财务核发的工资。为什么说事业编制待遇好，其实原因就在于有国家财政和单位补贴两部分构成，这个或多或少不说高，但胜在稳定。
二、合同工，一般是单位自主招聘，也没有像雇员那样的档次晋升，稳定性上较雇员差一些。很多政府部门的合同工也将转为单位的雇员作为自己的目标，转的话，也是需要通过笔面试及体检环节。值得指出的也还是大型央企、国企和事业单位，因为它们也会招合同工，跟劳务派遣工的不同，就是你的人事和福利是直接跟它们签订的，不涉及第三方劳务公司。所以它要比劳务派遣工要保障一些，好处嘛，还是有一定机会转正的，虽然机会比较小，而且很多单位还会给予适当的倾斜。另外，部分工作单位会根据自身情况不定期对雇员的薪酬进行调整。
三、它们俩的相同点，都是去劳动。最大不同是，一个无合同，只对一方有要求，即工人。一个是有合同，双方都要遵守。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。