英语四级成绩可以改吗

念佛也不能改变孩子的成绩，如果孩子成绩不好都去念佛那么就没有十年寒窗苦这个说法了。

一、选取待改进方面的原则

1、重审绩效不足的方面。主管的评价是否都合乎事实，也许主管没有真正察觉员工发生问题的缺点，也许主管认为的缺点事实上却是员工的优点。

2、从员工愿意改进之处着手改进。这可能激发员工改进工作的动机，因为员工通常不会选取他根本不想改进的地方着手。

3、从易出成效的方面开始改进。立竿见影的经验总使人较有成就感，也有助于再继续其他方面的改进。

4、以所花的时间、精力和金钱而言，选择最合适的方面进行改进。

二、绩效改进的四个要点

绩效改进计划设计的目的在于使员工改变其行为。为了使改变能实现，必须符合四个要点： 

1、员工自己想改变的愿望。

2、员工必须知道要做什么，并知道应如何去做。 

3、员工必须在一种鼓励他改进绩效的环境里工作。而造就这种工作的气氛，最重要的因素就是主管。员工可能因畏惧失败而不敢尝试改变，这时，需要由主管去协助他们，帮他们建立信心。

4、奖励的方式可分为物质和精神两方面：物质方面包括加薪、奖金，或其他福利;精神方面则包括自我的满足、表扬、加重责任、更多的自由与授权。

　　电影《误杀》正在热映中，影片剧情非常烧脑，每一位角色都不简单，特别是小女孩安安的演技太棒了。在片中安安是男主李维杰的小女儿，非常单纯、可爱，但自从李维杰大女儿平平出事后，一家四口的生活也发生了巨大的变化，每天过着提心吊胆的生活，甚至连安安也跟着受到了影响。电影中安安用涂改液改成绩的那一段，引起了不少人的注意，安安为什么要这么做？

　　在电影《误杀》中，李维杰非常疼爱自己的两个女儿，得知大女儿安安出事以后，他立马想办法保护女儿，把所有的罪名都揽到自己的身上。但是李维杰从来没有想过自己所做的一切，会给安安带来这么大的影响。

　　在片中有一个细节，相信大家都注意到了，那就是安安被修改过分数的试卷。其实安安只考了70分，但是爸爸之前答应过她，只要下次考试考到100分，就会给买一个口琴。安安毕竟年龄还很小，只要是父母给的奖励，对他们来说都非常重要，而且拿到礼物的那一刻心里肯定是无比的开心。

　　但是安安偷偷改了成绩，为的就是得到一个口琴，这种撒谎的行为是不可取的。其实安安之所以会变成这样，也是受家人的影响。当李维杰看到安安的成绩被涂改过以后，他瞬间就明白是什么意思了。

　　在外人眼里，李维杰不光是一个好丈夫，同时也是一个好爸爸，但这一刻他却感觉自己很失败，因为他没有想到安安因为他学会了撒谎。这个细节很打动人，安安一直都是李维杰的贴心小棉袄，所以通过这件事他也想通了，他决定去自首，他想给孩子树立一个好的榜样，不能让孩子成为他这样的人！

这个没有统计。

修改办法如下：

1.去教务处改，所有成绩都在系统里有存档，系统里的无法更改，但是学校教务处内部的可以改。改完打印盖章，但要在教务处留下一份改过的成绩单的备份。

2.学校会视情况查一下（比如在这边的学习能力和成绩单体现的大不一样），或者调查一下成绩在学校大致是什么水平。查的话会直接联系教务处，所以要在教务处留备份。

3.电子档案是学校输入进去以后直接封上了，不能后期改动。要改只能改教务处的成绩。

4.会考成绩是无法更改的。会考成绩会在毕业证书上有所体现。

学分制

大学里每一门课程都有一定的学分。只有通过这门课的考试，才能获得相应的学分。只有学分积累到专业要求后才能毕业。

如果提前修完所要求课程与学分，还可以提前毕业。学分制是一种更加灵活的弹性学制，为学生在校期间创造了更多的灵活性，包括在一段时间内申请休学、创业，鼓励学有余力的同学提前毕业以及辅修、攻读其他专业和学位。

部分大学要求学生在校期间必须修满专业教学计划规定的必修课和选修课最低要求学分数，每学期必须如此，如果达不到，会得到成绩警告。