今年英语四级过关率

上午刷新闻看到一篇浙大新闻写的《我省本专科毕业生离职率高，个人发展空间不够成离职首因》这篇文章，读完以后感慨颇多。

其实本专科身生离职率高不仅是浙江个别想象，在其他各个省也面临着同样的现象。就拿我自己来说吧，我是湖南人，毕业于一个普通的二流大学，出来工作已经快三年了，但是到目前为止换了五六份工作了，我做过包装工程师，当过销售员，做过托管老师，小学代课老师，还有现如今的自媒体。可以说，三年内换五六份工作真的算是跳槽率非常高的了。

其实不止是我，很多像我一样的年轻人的情况基本跟我一样，我的一个同学，听说两个月换一次工作，就是我听到也吓一跳，这换工作的频率也太快了。

为什么现在的年轻人频繁换工作呢？根据我自己的经验我总结了以下几点：

一、新入公司得不到重视

很多年轻人都有着远大抱负，希望一去公司就被重用，但是现实却是你去了一个公司，都是从学徒做起，什么脏活累活都要你干，尤其是跑腿的活，有时候拿个快递都叫你去。这个时候很多的年轻人心里就有想法了，我来这里是上班的，不是来打杂的，这样的公司干下去有什么意义，不如辞职算了。

二、在公司没有发展空间

一个公司的岗位基本就那么多，那些管理层基本还能干几十年，或者公司里面的重要岗位都是老板的亲戚，你在这样的公司上班，就算是干了几十年也没有什么升职空间，还不如另谋出路。

三、在公司受了委屈

现在的公司大部分很有人性化，但是有些公司的老板真的很抠，还很尖酸刻薄。我记得有一次朋友小王跟我说起她那个老板，真是恨得咬牙切齿。那一次小王代表公司去外省参加一个会议，回来找老板报销差率费的时候老板却只给了一半，说什么公司最近经费紧张。一个公司再怎么样，也不能坑员工不是吗？