高考英语阅读类型分析

1个回答2024-01-24 04:09

1.即使...也...

2.教诲鼓励抑制熟悉。。

3.在这里我们学习a.o.e......在这里......在这里.......

4.过渡。。

5.激动（因为就要分别了我们心里很激动啊）

总体来说应该还是比较简单的。。

1个回答2024-02-27 05:51

解析：

（2）根据表中数据分析，防冻液含量增加过程中，混合液凝固点的变化情况．（3）某地常年最低气温为-15℃，结合“混合液的凝固点比本地常年最低气温低10～15℃”，判断出混合液凝固点的大致范围，再由表中数据找出合适的防冻液．（4）长时间使用后，混合液中的水由于汽化而减少，防冻液的含量增大，使混合液的沸点升高．

阅读分析题

1个回答2024-02-12 03:43

1、小黑要学习：（1）（游泳）；（2）（捕鱼）。

2、小黑从学习悠扬制止技术熟练，期间要经过多少时间？（3个半月）

吃了半个月的苦头，小黑能够自己游返岸边+过三个月，小黑游泳技术纯熟

3、给短文加一个前当的题目（海狗小黑、小黑学本领）

阅读理解解析

1个回答2024-03-07 17:04

最好把日文也开列出来。

阅读分析

1个回答2024-03-19 17:31

1标准流利、精彩纷呈、清晰、老实
2增长知识、丰富生活、陶冶性情，选择有趣有用的节目、时间有节制的
3选择有趣有用的节目，并且时间有节制了，我们应该看电视。
4看电视的时间不节制，影响学习。
因为有的同学看电视影响学习就说学生不能看电视。
5喜欢，动物世界、科技之光

小学阅读分析题

1个回答2024-02-11 11:11

1，幸福是因为自己做出了劳动，绿化了一片土地

2.因为自己种出了代表绿色生命的树，就意味着创造了春天，自己当然也就如春天般充满了生机与活力

小学阅读分析

1个回答2024-02-02 05:05

1、一年后的相聚，哲学家为什么没有到？请写出合适的原因。

不是言而无信.而是已经把答案摆在了那里.他用的完全是启发式教育,想让学生自己通过思考来领悟一些东西.同样的事物,一千个人就有一千种看法.所以启发式教育远远胜过教条.

2、你觉得可以用哪些成语来形容哲学家？

智慧非凡无忧无虑因材施教引人入胜

英语句型分析

1个回答2024-02-28 22:01

1. who of you by worrying can add a single hour to his life.
who of you（主语）
by worrying（状语）
can add（谓语）

a single hour（宾语）
to his life（状语）
Who of you by worrying can add a single hour to his life ?
你们当中有谁可以通过担忧能给他增加一小时生命呢？
（意思：你们当中又有谁能够借着忧虑多活几天呢？）
2. 强调句：
it + be + 被强调部分 + that + 句子其它部分。（如果被强调的是人，也可以用who）
被强调部分：主语、宾语、表语、状语都可以的。
如：
I saw him in the room yesterday.
It was I who/that saw him in the room yesterday.强调主语
It was him that/who I saw in the room yesterday. 强调宾语
It was in the room that I saw him yesterday.强调状语
It was yesterday that I saw him in the room_强调状语
去掉it was that，句子完整。

五种动物型性格分析

1个回答2024-02-11 06:15

五种动物型性格分析如下：

1、考拉型：行事稳健、温和、不愿冲突、有耐力。

2、老虎型：自信、决断力高、竞争性强、喜欢冒险、目标性强、个性积极、有对抗性。

3、孔雀型：热情、个性乐观、口才好、重视形象、交际能力强、诚思热心、表现欲强。

4、猫头鹰型：注重细节、条理分明、责任感强、分析力强、喜欢把细节条例化，个性拘谨。

5、变色龙型：中庸而不极端，凡事不执着，韧性极强，综合了其他四种特质，没有突出的个性，但擅长整合内外资源。

PDP的全称是行为特质动态衡量系统（Professional Dyna-Metric Programs），是一种性格分析系统，国内经常称为五种动物性格测试。

PDP将人分为五种性格，包括：支配型、外向型、耐心型、精确型、整合型，为了让这五种个性特质更加形象话，又根据各自的特点分别称为老虎、“孔雀”、“考拉”、“猫头鹰”、“变色龙。

PDP的目标与愿景：

通过使用PDP综合管理工具，以精准的测评、人才的开发和应用、量身定制的服务来实现组织的成功和个人的成就。