本来这样的选择也是一条路,是路就应该可以走通走好的,全职培孩子可以在孩子必要的时候,给予适当的帮助,让孩子能在更安定的环境下成长,按说是好的。可是,绝大多数全职培孩子读书的父或母,并不是全职陪孩子读书,而是全程监控孩子读书。从字面上来说都能搞清楚,说全职培孩子读书,那孩子学习的所有材料,父母都看过么?孩子所做的全部作业,父母不说都做过,有没有全部都看过一题不漏么?孩子背过的所有课文,父母全都背过并记下么?答案几乎一水的全是否定。这就说明了所谓全职,根本就没做到,既然做不到,那不做这些事情的时候,会做什么呢?当然是给孩子找问题,指责孩子的错误了,这不就很自然的变成全程监控读书了么?这样做不但没有给孩子创造安定的环境,没有给孩子必要的时候予适当的帮助,反而让孩子在读书的压力中逆反心理越来越严重,结果会差到什么程度简直无法预料。这样,所谓的全职陪孩子读书,通常都是适得其反。
说了这样做对孩子不好的地方,再来看看放弃工作全职培读的父或母有什么问题。大多数这样做的父或母,在全职培读的过程中,一般是充当监控的角色,而忘了自己其实也应该要学习并提升的,至少是要与社会的情况一同进步的,否则在跟不上社会的同时,也难以跟上另一半工作和奋斗的脚步,久而久之的结果就是双方的见地差别越来越大,同时代的人竟然想法经常不在一个频道,这下问题来了,婚姻有可能因此而出现不稳态。这和那些全职太太的婚姻出现的问题,几乎是相同的原因,都在于双方对社会的认识和自身的提升并不完全同步。也就是说,全职培读的问题还是有些大的
说了上面这些,并不是说这条路完全走不了,只是说这条路最容易出现的问题就是这些,而且大多数人在解决这两个问题方面,做的不好,因此把这样一条本来可以走好的路,走偏了走叉了,最终走不通。只要谁能够很好的解决这两方面的问题并做好自己的事情,那么这条路就一定是可以走好的
1.一个人的职场价值 = 能力 × 效率 × 杠杆。
其中,『能力』是职场价值的基础,『效率』是运用能力发挥价值的方法论,『杠杆』是价值最大化的因素。这篇文章,我想结合自己的成长经历和个人建议,对这3个因素展开聊聊,希望能给你的职场认知带来些帮助。
2.职场价值的基础是能力
。古人说,“才者,德之资也;德者,才之帅也”。能力也许不是职场中最重要的,但一定是一个必备条件。
3.发挥价值的方法论
是效率。职场中的最佳存在价值,就是让自己的能力充分地发挥出来,这于公司和个人是双赢的局面,而发挥价值决不仅仅是低头做事。
4.
放大价值的因素
是杠杆。杠杆虽然不是最根本的,但是非常可能成为你职场价值的放大器,在关键时刻起到很大的助力作用。这种杠杆包括打造良好的职场口碑,建立良好的人脉,个人品牌建设。
专注工作
正所谓可怜天下父母心,父母亲从小扶养我们长大,还要为维持生活超劳却得不到大的回报,难道作为孩子的我们照顾一下父母都不值得吗?这是作为一个人最基本的义务和责任,是任何金钱都比不上的荣耀。
所以当他们需要护理的时候一定要尽职尽责,哪怕辞职在家也要做到这一点,这才是一个合格的孩子,非常值得我们这样去做。
职业价值观是指人生目标和人生态度在职业选择方面的具体表现,也就是一个人对职业的认识和态度以及他对职业目标的追求和向往。
无论什么工作,那些能长期坚持下去的,并获得成功的人,一定是因为存在价值追求,如果一份职业,没有兴趣,没有爱好,没有追求,那必定是行尸走肉,消磨青春。而价值追求则是动机的源头。
如果有人问:“你为什么而工作”你将如何回答?或许你觉得这个问题很简单,所以没去思考;或许你会脱口而出“为了生计”;或许你家庭条件优越,工作只是为了打发时间;或许你只是为了有钱后去干自己想干的事情。
由于个人的自身条件、年龄阅历、教育状况、家庭影响、兴趣爱好等方面的不同,大家对各种职业有着不同的主观评价。不同的人对职业的不同的评价和取向,就是职业价值观。
职业价值观是一个人对于职业的态度和认知程度。
我们要有好的职业价值观,就需要进行职业规划。树立正确的价值观,就需要有明确的人生目标,通过自身的不断努力,实现自己的人生价值。对于那些不求上进的人来讲,不要和他谈什么职业价值观,只是让他干好自己的本职工作就可以了。