高考英语制度变迁
简述我国大学生的就业制度变迁2个回答2023-11-18 23:04
一.八十年代初恢复高考.就业是国家分配,由各级人事部门按各单位的用人编制分配的.如是象现在一样,上街招聘,那就是犯法.当时人事就业方面是严格遵守组织纪律,层层把关政审而来的,是深圳改革开放需要大量人才,不得以到广州大街上顶着违法的帽子招聘,冲出了第一步,才有今天的人才自由流动,(由此看出改革一步是有多难的),现在谁能想到八十年代招聘还是违法的.
二. 八十年代未招聘就进入寻常单位了.毕业生还是分配的.
三,九十年代中开始毕业生自主择业了.
四,九十年代未毕业生就完全自主择业了.不包分配了.由人事部门分配转换成用人单位接收后报人事部门审批.
幼儿园安全管理制度有哪些幼儿园安全工作制度有哪些?1个回答2024-01-18 09:47
幼儿园安全管理制度是为了确保幼儿园内的幼儿身心健康和安全,保护幼儿的生命安全和财产安全而制定的一系列规章制度。以下是幼儿园安全管理制度的一些具体内容:
1. 安全责任制:幼儿园应当建立健全安全管理机构,明确各岗位职责和安全管理责任,确保每一个学期都有制定的安全管理工作计划和应急预案。
2. 安全设施:幼儿园应当配备完善的安全设施和器材,包括消防设施、紧急疏散通道、监控视频等等。
3. 安全教育:幼儿园应当对幼儿进行安全教育,指猜兄如灾难避险、疏散演练、交通安全等。另外,幼儿园还应当加强对教职员工的安全培训及考核。
4. 安全门禁:幼儿园应当设置门禁系统,限制外来人员进入园区,并对家长和亲友进行身份核实。
5. 健康饮食:幼儿园的食堂应当遵循科学饮食原则和卫生标准,确保每个幼儿的饮食健康。
6. 紧急应对:幼儿园应唯袭当建立应急预案和救援兆链机制,一旦发生突发事件,应当立即按照预案采取紧急措施,控制事态发展。
除上述内容外,还有一些其他的细节管理措施,例如幼儿园环境卫生管理、学员行为规范等等。通过这些规章制度的严格执行,可以有效提升幼儿园内部的安全水平,有效保障幼儿的生命健康和资产安全。
体制内的升迁问题1个回答2023-12-02 10:57
在谈论这个问题之前,我们从“升迁”这个话题切入。
关于体制内的升迁话题,是绝大多数人都很关心和在意的,无论内心承认与否,在大多数人心里还是想着有朝一日可以走上自己想要的位置。但是关于体制内的“升迁”问题,有许多事情是需要我们弄明白的。
首先,能否升迁不是我们自己能决定的,也没有一个可以量化的评价体系,你做得好不好、干得优秀不优秀,不是自己说了算,也不是周围的同事说了算,而是领导说了算。但在领导那里,也没有一个可以具体评判的标准,基本上都是凭领导的印象对一个人下结论。结果是,领导认为你行、你就行,领导认为你不行、就不行。也正是因为很多人都清楚这一点,所以有的人就拼了命的干活,没日没夜加班加点,把全部的工作精力都投放在工作上,目的就是想通过积极工作来获得领导的认同;还有的人为了给领导留下好印象,就不惜一切的讨好领导,对领导曲意逢迎、阿谀奉承,整天围着领导转,把领导哄得高高兴兴的,以此获得领导的认可。还有一种人,有关系、背景,不需要工作太出色,也不需要讨好领导,待水到渠成,打声招呼,就可能实现升迁。
由此也就产生了五类人:第一种,拼了命的工作,以自己的工作能力为资本证明自己,获得升迁机会;第二种,善于经营人情世故,通过各种途径与领导形成更加亲密的关系,以求“一席之位”;第三种,按部就班的工作,熬资历、熬年限,靠论资排辈、排队上车;第四种,看淡一切,混日子、混工作,升不升迁无所谓;第五种,通过背后的人脉、关系获得机会。
对于这五类人,不能说哪种人对、哪种人错,因为每个人的职业观、价值观、人生观不同,每个人都有每个人的追求和想法。但就笔者个人来讲,无论是哪种人,我们在对待工作的态度上,一定要把握好以下几个方面:
1、家庭、家人永远是第一位的。很多人为了获取升迁机会,没日没夜的加班加点,放弃与家人欢聚一堂的机会,甚至有的人在家人需要的时候,也难以放下工作前去陪同,我认为这样是最不正确的。一来,以这样的工作状态持续下去,家庭关系必然处理不好,很容易造成家庭问题,伤害感情;二来,无节制的工作身体最容易吃不消,等到身体出现问题的时候,陪着受苦遭罪的只有家人。所以,我们要明白:我们只是单位的草,却是家人的天,单位离了谁都能转,但家庭离了你就塌了天。
2、以平常心去对待“升迁”问题。不少人碰破头皮也要往上升,但是现在这个体制,领导职务毕竟只是少数,“官”太难当上。谁也不能保证“你的工作能力突出、你的人情世故处理的好”就一定能够按照自己的意愿顺利走上领导职务。假如付出不能跟心里的意愿成正比,有很多人就难以接受,容易失落、心理失衡,产生情绪和心理问题。所以,对待“升迁”,顺其自然就好。升迁是一件水到渠成的事,需要天时地利人和。
3、对待工作只求问心无愧。现在的很多人加班加点都是加给领导看的,领导不走他不走,领导一走他绝对走。还有的人面对超出自己能力范围的工作,为了证明自己的实力,硬着头皮也要把工作干出彩,哪怕是通宵达旦、彻夜不眠。笔者认为,干工作,只要认认真真的去做、踏踏实实的去干,尽自己最大的努力就行,只要我们尽力了哪怕干得不是最好的也没关系。
4、工作只是平台,绝非全部。干好自己的工作固然是没有错的,但我们不能把全部的精力都放在工作上,在低头拉车的时候也要注意利用自己的位置,多积累人脉,扩充自己的关系,多认识一些朋友,提高自己的综合能力。
总之,工作不是全部,也不要把升迁作为唯一的目标,平常心对待一切就好。
杂述礼制及其变迁史是哪本书1个回答2024-03-11 12:13
杂述礼制及其变迁史是哪本书:《中华礼制变迁史》。
内容简介:
本书为第一个礼制类国家社科重大项目“中国礼制变迁及其现代价值研究”的结项成果,是对先秦至近现代礼制变迁的一次系统梳理和总结。分为先秦编、秦汉魏晋南北朝隋编、唐五代辽宋金编、元明清近现代编四册。
本书首次将1949年之前的中华传统礼制的变迁划分为:前礼制时期、王国礼制时期(海岱大汶口——龙山文化时期)、王权礼制时期(夏商周到战国)和集权礼制时期(亦可称为皇权礼制时期,秦统一到1949年之前);每时期又划分为若干阶段,并对每个礼制发展时期的基本脉络、礼仪重大变迁做了系统的归纳和考察。
本书在论述各时期礼制变迁的基本线索、情状的前提下,选择一些前后有联系、有着重要研究价值的礼仪形式加以深入研讨,以揭示中华传统礼制变迁的某些规律与特点,同时也显现出不同时期不同礼制的特点。
礼制变迁与权力机构的关系、礼制变迁与社会政治集团的关系、礼制变迁与思想(宗教)的关系、礼制变迁与民族关系、礼制变迁与域外(国外)影响之关系、礼制转型与社会性质演变关系、中华传统礼制的内在价值、意义,等等。
金智英的出道日期1个回答2024-08-20 17:45
1992年 2008年11月5日,南成镇与金智英喜得贵子。演艺经历1992年通过SBS第3期公开招募演员出道。
索玛花开李俏是谁演的,扮演者徐岑子个人资料简介?1个回答2024-08-20 17:43
演员表: 王敏 由 王力可饰演 马海木呷 由 于晓光饰演 王德江 由 巫刚饰演 海来史布 由 原维饰演 李俏 由 徐岑子饰演 吉克史薇 由 马嘿·阿依诗莎饰演 周林 由 刘凯饰演 吉布英花 由 胡小庭饰演 吉木阿扎 由 张汇仓饰演 呷呷嫫 由 孙敬涛饰演 马海阿支 由 陆怡璇饰演 达则乌合 由 郭常辉饰演 阿尔乌达 由 谭洋饰演 马海木且 由 曲目古火·秋风饰演 阿铁 由 诺布钍呷饰演 沙马巫萨 由 穆怀虎饰演 达则约铁 由 赵成顺饰演 沙马木牛 由 姚增强饰演 马海日色 由 张贵生饰演 阿牛 由 吉叶力博饰演 沙马金史 由 商诗薇饰演 沙马金曲 由 巫润丽饰演 黄智勇 由 贾佳伦饰演 史薇阿达 由 曹建饰演 唐馆长 由 刘运元饰演 小玲 由 万晓晴 饰演 狄惹巫芝 由 李军饰演 王明霞 由 王亚军饰演 巫支嫫 由 徐嫔饰演 金洛 由 俄木金洛饰演 史薇阿妈 由 毛秀玲饰演 刘博士 由 刘欣饰演