你有多么靠谱？

职场就是一个利益趋向性比较袜梁强的地方，大多数人都喜欢靠近有能力的人，这种能力体现在职权，渠道，认知，经验，学识等等。一旦自己有需求的时候这种人为自己办事儿似乎就更加的靠谱一些。偶像剧里的霸道总裁如果倾心爱你，是剧情走向很爱很爱的那种，那他就比穷小子靠谱的多，很多时候能照顾你的情绪，还能照顾你的型好芹生活，因为他资源很多，只要他真的想，他可以更快，更好的解决卜毕问题。这是硬件条件。

工作中，总会遇到不靠谱的人，和他们在一起总是显的不太安心，总是会在考虑这个人会不会信守承诺，总是会做好对方掉悔简链子的准备，这种感觉真是太累了。其实，对于职场上很多被公司劝退的人，不单单是因为他们特立独行，皮乎不是因为他们工作开小差，不是因为他们培养不起来，而是他们没有契约精神。契约精神燃前悉不单单说在生活中很重要，工作中也同样重要。该完成的时间你没有完成，你和别人承诺了的工作事情没有做，这不仅仅是你耽误了自己的进度，更是严重拉下了整个团队的整体进度。