招聘时候觉得很不错的人,怎么到了岗位上就不匹配了呢?
什么样的人才是有潜力、值得培养的人才呢?
人才识别是所有人员管理的起点,是合理用人、管理团队的前提。
一块面试前后“表里如一”的“美玉”,往往能让团队效能事半功倍。
只有找到合适的人,才能充分发挥岗位价值、进行针对性的培养。
Helen老师有着将近20年的人力资源从业经历,以及多年的管理咨询经历。
在这门课程中,她将辨人识才的方法总结为“八大秘技”。
在成为一个“会善任”的优秀管理者的同时,希望您也能成为一位“能识人”的专业面试官!
每天3分钟实战干货视频分享,助你构建一套完整的交易系统!把握市场趋势,踏准市场节奏,系统进化申请学习可联系微*信:CCS509增值福利热点解读:实时分析...
老师介绍讲师姓名:颜绘唐资深吉他技术派讲师原创音乐人课程介绍课程大纲正常拨弦和技术穿指法的区别手指顺畅度合理分类卡位连接右手合理穿指拨弦指弹琶音和穿指混合练...
画皮之术,点睛之笔。神秘女子,身份诡秘,老爹身份,扑朔迷离。阴谋、诡计,险象环生绝地反击。随着探索一步步的深入,我却越来越觉得迷茫。这一切的背后到底隐藏着什么?...
现在很多人都选择到遥远的地方旅行,他们放弃了个人的安逸,寻求挑战,试图在恶劣和极度艰难的环境中考验自己的能力。英国前皇家海军陆战队队员、户外生存专家戴夫皮尔斯到...
中职旅游专业试讲,中职旅游专业说课,旅游说课,旅游试讲,旅游教师资格证面试,旅游教师招聘面试,铁树老师面试辅导
老师讲的干货很多,刚刚进入管理岗位,在公司人员精简的情况下,面试的压力很大(甚至要评估比自己高级别的岗位),这门课很及时的补课了,期待后续。