人力资源与劳动管理常用法律文书范本

招聘不是对赌，招聘是结缘， 真心托付，才不蒙蔽内心期许。 培训不是育人，培训是律己， 六道轮回，才有世间沧桑正道。 薪酬不是交换，薪酬是承诺， 立木为信，左不过褒姒撩诸侯。 绩效不是奖惩，绩效是关心， 己所不欲，又何须自欺予他人。 ...

高效管理以人为本留住顶尖员工，吸引优秀人才掌握团队成员角色，合理分配领导力资本激励平均水准员工，提高工作效率

【内容简介】这是一本写给中国企业家的人力资源管理书籍。，本书为企业家实现高效和持续发展提供了极佳路径——聚焦于人，践行人力资源领先战略。人力资源领先战略帮助企业在战略选择、人才选择、人才培养、人才激励、组织文化、企业家角色定位方面提供了...

国家职业资格培训教程，企业人力资源管理师必备工具用书。

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人力资源：经济的基本要素力资源（HumanResources，简称HR）即人事，最广泛定义是指人力资源管理工作，包含六大模块：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。多用于公司的人事部门。也是公司的一个重要的职位。公司的人员招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动都和人事有关。人力资源是指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。人力资源还是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力（资源）。

【专辑亮点】1、实战经验：理论到实践的经验分享2、系统架构：覆盖人力资源六大模块3、真实案例：避开陷阱提升管理思维4、趋势洞察：紧跟行业最新动态趋势5、专业实用：20年HR管理专家，国家一级人力资源管理师资格认证，管理学硕士学位，高级人力总监岗位...

本书将企业管理者和人力资源从业者会遇到的劳动法问题还原到具体的场景中，通过一个个活生生的实际案例，以案说法，清晰易懂地告诉大家劳动法律法规是如何发生在我们身边的，又是如何应用的。在内容上，本书将分为入职管理、在职管理、离职管理三部分。入...

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中国人民大学彭剑锋教授主编的人力资源管理概论（第三版）！本书荣获第六届高等教育国家级教学成果奖！

药店《人力资源管理》课程是主要针对药店人事问题而量身设计，主要帮助药店经营者，做好招人、选人、育人、用人、留人等人事问题，从而更好的让人才为企业服务。 课程共计25集，总长12小时零46分钟，是张云鹏多年总结精心打造，已帮助近百家企业。