矿产资源法律制度

“法律制度”（Institutions of Law）是对制度法理论的一种描述。这一理论以“法律是制度性的规范秩序”为理论起点，旨在建构一种更优化的理解法律的方式。

本专辑既为法官、检察官、律师、公证员、仲裁员、行政司法人员等广大法律工作者而作，也面向有志于从事法律事业的学子们，特别是法学和法律专业学生，帮助大家利用碎片时间掌握法律从业者应当遵守的法律规范和职业道德。主播凭借十八年的法律专业素养和专...

法是方法领袖用它能治国安邦，百姓用它能修身齐家。制定法律的人，可是比较聪明的，获取信息也更全面，他们的方法应当有借鉴意义。而司法考试涉及的法律法规是相对最基础的，可以帮助普通人最快的熟悉法律体系。所以，生活中遇到的种种问题，如何处理？如...

日更5集，不定期爆更！订阅可以收到更新提醒哦~ 【内容简介】 本丛书分为五个分册，分别为《人力资源工作制度规范与流程设计、《市场营销工作制度规范与流程设》、《行政工作制度规范与流程设计》、《财务工作制度规范与流程设计》、《生产工作制度规...

《企业人力资源全程法律顾问》结合典型诉讼案例，从劳动关系建立、劳动关系异动直至劳动关系解除的各个阶段进行剖析，将HR日常工作中最易发生问题的部分包括“调岗调薪”、“劳动关系解除”、“工伤”、“女职工三期”、“医疗期”、“劳务”员工关系进行梳理，通过几个层面详细阐述了HR管理者规避用工风险的对策，以期能协助企业主、HR或者其他人事管理相关人士从困惑中解放出来。 ●顶尖法律顾问：全程指导，为您指点迷津； ●有效防范举措：内容丰富，让您从容应对； ●案例源自现实：典型性强，使您不再迷茫！ 内容简介： 《企业人力资源全程法律顾问》重点讲解人事关系法律风险的防范，通过典型的实战案例，助你快速知晓人力管理的风险点及应对方案。 通过本书您将学到： 员工与原单位劳动关系未解除怎么办？ “offer”发出后不想雇佣了怎么办？ 试用期员工不适合岗位要求如何辞退？ 员工不签劳动合同要付二倍工资差额？ 非劳动者意愿变更主体工龄如何计算？ 无固定期限劳动合同到底能不能签署？ 规章制度如何公示才能产生法律效力？ 未安排劳动者工作应否支付全额工资？ 口头变更劳动合同已实际履行有效么？ 企业调岗调薪如何操作符合法律规定？ 企业单方解除没有通知工会是否有效？ 未付竞业限制金的竞业协议是否有效？ 员工拒交社保企业现金补偿是否有效？ 企业如何操作解除劳动关系风险最低？ 绩效考核工资是否必须支付给劳动者？ 工伤员工和解协议存在差额如何补偿？ 企业承包期间产生员工关系如何认定？ 员工拒绝续签劳动合同企业如何解决？ 女职工怀孕后频频请假企业如何处理？ 女职工未婚先孕能因此解除劳动关系？ 医疗期满员工仍未上班企业如何处理？

国家职业资格培训教程，企业人力资源管理师必备工具用书。

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劳动用工的法律风险特征表现为：1、隐蔽性；2、突发性；3、示范性；4、争议员工的不确定性；5、员工提起仲裁和诉讼的随意性和低成本性；6、劳动争议发生的规律性；7、后果不良性。 劳动用工的法律风控须贯穿于用工前、用工中、用工后。 员工工作的持续性和不稳当性，决定了企业人力资源主管须掌握基本的用工法律知识。本专辑以案例的形式进行普法，生动、灵活的介绍了相关法律知识。

日更5集，不定期爆更！订阅可以收到更新提醒哦~ 【内容简介】 风险和利益，是企业家关注的两个基础性问题。目前法律风险已经成为企业爆发率高、杀伤力大的风险之一。本书针对企业法律意识不充分、用工体系不完善、规范化办公不全面、对劳动者管理不合...

日更5集，不定期爆更！订阅可以收到更新提醒哦~ 【内容简介】 任何企业的管理都是一个系统工程，要使这个系统正常运转，实现高效、优质、高产、低耗，就必须运用科学的方法、手段和原理，按照一定的运营框架，对企业的各项管理要素进行系统的规范化、...

一切劳动用工管理的流程为主线，囊括了招聘录用、劳动合同订立与续订、劳动合同履行与变更、劳动合同解除与终止，以及劳动争议的解决的内容。涉及200多个企业用工法律风险点，具有较强的针对性和实用性和实用性。

【内容简介】本书由具备劳动争议处理的丰富经验与劳动关系管理咨询背景的劳动法实战专家钟永棣先生结合近二十年的工作经验所作，全书按照人力资源管理的基本模块，涵盖了违纪违规员工处理、绩效管理与岗位调整、工资福利与薪酬调整、工作时间与休息休假、...

单纯一个刑事律师完成做好合规不起诉一、刑事律师不懂企业管理试问，有多少刑事律师微信文章写到了企业到底应该如何自我合规关系，将合规融入企业工艺流程与岗位流程？二、仅懂的第三方监督评估机制无法帮助涉案企业构建合规体系很多刑事律师在讲解合规不...

本课程针对用人单位规章制度制定、修改过程中常见的风险点：如规章制度如何经过民主程序？如何对劳动者进行公告公示等法律问题？结合最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）及实操案例，全面系统对用人单位在制定修改规章制度过程中常...

本课程针对员工入职、在职、离职过程中用人单位关注的常见用工风险，结合实操案例进行讲解，总共十大主题，每一主题30--60分钟，以劳动合同解除为例，课程内容包括：案例解析、劳动合同解除的类型、员工不辞而别如何处理、协商解除劳动合同风险防范、劳动...

介绍人力资源规划的方法论及最佳实践。公众号：HR的加油站，与人力资源从业者一起进步。

规章制度是指用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。也称为内部劳动规则，是企业内部的"法律"。

制度与组织 思想观念与物质利益 W·理查德·斯科特 著 姚伟 / 王黎芳 译

吕思勉著《中国制度史》