一切劳动用工管理的流程为主线，囊括了招聘录用、劳动合同订立与续订、劳动合同履行与变更、劳动合同解除与终止，以及劳动争议的解决的内容。涉及200多个企业用工法律风险点，具有较强的针对性和实用性和实用性。
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