《企业人力资源全程法律顾问》

《企业人力资源全程法律顾问》结合典型诉讼案例，从劳动关系建立、劳动关系异动直至劳动关系解除的各个阶段进行剖析，将HR日常工作中最易发生问题的部分包括“调岗调薪”、“劳动关系解除”、“工伤”、“女职工三期”、“医疗期”、“劳务”员工关系进行梳理，通过几个层面详细阐述了HR管理者规避用工风险的对策，以期能协助企业主、HR或者其他人事管理相关人士从困惑中解放出来。 

　　●顶尖法律顾问：全程指导，为您指点迷津； 

　　●有效防范举措：内容丰富，让您从容应对； 

　　●案例源自现实：典型性强，使您不再迷茫！

内容简介：

《企业人力资源全程法律顾问》重点讲解人事关系法律风险的防范，通过典型的实战案例，助你快速知晓人力管理的风险点及应对方案。 通过本书您将学到： 
　　员工与原单位劳动关系未解除怎么办？ 
　　“offer”发出后不想雇佣了怎么办？ 
　　试用期员工不适合岗位要求如何辞退？ 
　　员工不签劳动合同要付二倍工资差额？ 
　　非劳动者意愿变更主体工龄如何计算？ 
　　无固定期限劳动合同到底能不能签署？ 
　　规章制度如何公示才能产生法律效力？ 
　　未安排劳动者工作应否支付全额工资？ 
　　口头变更劳动合同已实际履行有效么？ 
　　企业调岗调薪如何操作符合法律规定？ 
　　企业单方解除没有通知工会是否有效？ 
　　未付竞业限制金的竞业协议是否有效？ 
　　员工拒交社保企业现金补偿是否有效？ 
　　企业如何操作解除劳动关系风险最低？ 
　　绩效考核工资是否必须支付给劳动者？ 
　　工伤员工和解协议存在差额如何补偿？ 
　　企业承包期间产生员工关系如何认定？ 
　　员工拒绝续签劳动合同企业如何解决？ 
　　女职工怀孕后频频请假企业如何处理？ 
　　女职工未婚先孕能因此解除劳动关系？ 
　　医疗期满员工仍未上班企业如何处理？