有效管理
现实经验告诉我们：管理关系到每一个人的切身利益。影响人们有效工作的关键因素是什么？为什么这样多人觉得组织并没有让他们发挥作用？这些问题的关键根源在于：没有很好地理解管理。在本课程中，我国管理学界知名学者陈春花教授将与您分享她17年来教学、研究、实践中对于“管理常识”的思想精髓。一、讲解人：陈春花二、讲解篇章：[第1部分] 为什么需要管理[第2部分] 管理的认知[第3部分] 我所提倡的管理观[第4部分] 管理的演变[第5部分] 有效的管理[第6部分]...
我们读书圈里已经说了许多投资的经典著作，其中也不只一次的提到过资产配置的概念，那么资产配置到底应该怎么操作，它又有什么神奇的魔力让金融界推崇备至呢。今天我们就来说这本号称是最著名的资产配置科普书《有效资产管理》。...
时间是最高贵而有限的资源，不能管理时间，便什么都不能管理。二十一世纪的竞争是速度的竞争，而速度竞争的核心要素是时间管理。学习时间管理的目的并不是要在相同的单位时间内做更多的事情。学习时间管理的目的是在单位时间内能够轻松自如地创造最大的价值。时间本身不能被管理，能够被管理的是个人和个人的选择。所以时间管理的对象不是“时间”，它是指面对时间而进行的“自管理者的管理”。
《有效管理的5大兵法》孙陶然
德鲁克与AI想给德鲁克的作品写读后感真的很难，一方面，他的文字都是很简单的，没有太多渲染，以至于读起来没有丝毫的起伏，更不要谈情节了。另一方面，德鲁克的任何一段文字之后的几十年间，都被解读的太多次了，会让人感觉，后世原要比德鲁克高明。...
简练是国内较早的专业从事能量管理服务的机构，已经从事能量管理服务3年多的时间，从一次性能量管理策略咨询、中长期能量管理私教、每日能量管理日记等不同的角度积累了大量的数据和案例，在此基础上，最终开发出简练独特的能量管理服务。
本专辑主要分以下几个部分，通过学习本专辑内容，你将会教会小孩如何有效的管理时间，高效作业，培养内在驱动力1. 根治拖拉2. 使用游戏化工具培养时间管理3. 培养小孩高效作业4. 培养内在驱动力5. 培养空间管理6. 培养自己制作计划，有计划的行事
世界上企业缔造者大概有1/3出身于军队，第二个1/3是虔诚的信徒，另一个1/3是发明家。他们分别代表着纪律、信念与创新。而中国人民解放军作为最有效率的组织，深刻地改变了中国社会，并影响了世界。作为企业家、管理者和员工都应该从解放军的管理理念中汲取...
授权，是培养下属的最好方式，是团队成长的最佳养料，有效的授权不仅提高了整个团队的机动性，更有效的提高了领导者的时间利用率。激励，是控制下属的最佳工具，是员工激情工作的最好动力，有效的激励不仅增加了员工的归属感，更有效的提高了领导者的形象与影响力
更多内容请添加博士助理V：cncn198...
欧阳开贵老师读德鲁克读了30年。创办德询咨询机构后，用德鲁克知识辅导了许多优秀的企业。他将对德鲁克《卓有成效的管理者》这本书的解读，凝结成了一本解读本。对该书知识精髓的解读，深入，浅出。非常有助于读者正确理解原著。可惜，这本解读本已经买不...
• 不想压抑情绪，究竟怎么做情绪管理？• 吼娃不好，不吼又该怎么和娃说话才有用？• 管理好情绪后，为什么孩子仍然不愿沟通？• 孩子一问三不知，如何让TA表达内心想法？• 沟通中与孩子发生冲突时，怎么正确处理？• 约定好的事情，孩子总...
营销模式 经营管理 商业模式 团队领导 内容：有两条红线把本课程的内容串起来。主线把管理作为一个职业，以做好一个职业所必备的任务、工具、原则、责任感等四个元素搭建起整门课程的内容框架。 于是，一个有效的管理者必须遵循7个为人处事的原则，必须完成5项任务，以及必须掌握8大工具。具体的原则有：结果导向；服从整体；集中精力；利用强处；建立信任；正面思维；充分授权。具体的任务包括：制订目标；组织实施；果断决策；有效监控；培育人才。而具体的工具则是：ABC分析与系统地舍...
日更5集，不定期爆更！订阅可以收到更新提醒哦~ 【内容简介】 本书是一本全方位提升专注力的实用手册，作者通过生动的案例和你一起探讨专注力缺失的原因和后果，并一步一步地教会你如何克服那些阻碍你保持专注的因素。在阅读本书后，你会把目标专一、...
这个链接是有效管理沙龙微课堂，语音分享整理。欢迎各位转发，影响身边更多的朋友！有效管理沙龙微是一个纯粹为追求管理有效性的职业人士打造的平台，我们期望在有效的路上彼此陪伴和鼓励，促进彼此的成长。
柳传志，俞敏洪作序推荐，这5大兵法如果能够固化下来，至少可以解决企业80%以上的管理问题。 简明本土管理实践指南，四环方法论，执行四步法，管理三要素，简单有效的管理“圣经”，核心价值观，十二条令，深刻直接的企业文化。
课程简介：华夏基石副总裁张小峰精品课程——面对管理实践的新变化，HR应该具备怎样的管理新思维？又有怎样行之有效的管理方法？课程大纲：1.全面认可激励，HR需要这五种新思维2.全面认可激励模式之一：游戏化思维3.全面认可激励模式之二：幸福企业4.全面认可激励模式之三之四：认可思维和价值观评价5.全面认可激励体系六大模块6.彭剑锋点评：90后知识型员工这样管才有效
连山/编著吉林文史出版社如何有效的自我管理，自控力是决定人生命运的关键力量，教你如何不失控，不抱怨，不拖延，不生气。成功掌控自己的情绪,欲望，压力和时间，能够驾驭自己的人，比征服了一座城池的人还要伟大，是自控力造就伟人，造就机遇，造就成功。
具有20多年企业中高层管理经验和20多年培训咨询实战经验的实战派培训师李庆远老师讲授的操作性很强的，并可以用课后行动方案在企业落地生效的课程课程大纲一、授权的重要性问题一：为什么需要授权？1、授权的好处2、授权主要是为了晋升3、授权的意义4、为什么不愿授权5、授权中存在的问题简单放权，直接控制二、授权的基础——建立互信问题二：你与部下的互信程度如何？如何才能增强你与部下的互信程度？1、与部下的互信程度2、互信游戏及游戏启示3、与部下建立互信4、表扬与批评5、轻松领导...
许多管理者时常感叹，在跨部门沟通时，常常存在许多壁垒和阻碍，很难推动和激励团队，其实这些都可以通过提高情商得到有效的解决。本课程将带领管理者正确认识情商，了解情商对团队的重要性，并结合职场案例探讨提高情商的四个能力，让管理者成长为情商高...
