九板斧斩断穷根
真的无 cp｜轻松搞笑｜前几集音质很好，后面就好了穿书的那天系统只说了一句话就挂了"修无情剑道的主角才貌双绝人见人爱,但必须斩断情根，否则走火入魔不得善终”为了保住小命，施问语每天都和宗门内的男修保持距离，苦练剑法希望早日得道升仙。不过奇怪的...
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内容重点：• 幸福，不是没有缺憾；有缺憾，也会有别人没有的幸福。•快乐，就是放下“你执着地认为能使你快乐的东西”•别再忙着去追求了，你没发现吗，就是因为你太在乎追求，反而让你意识不到自己早已拥有的一切。• 你不可能错过什么，因为错过的都是...
有效的管理人体，管理人生。
过往的管理理论体系都是偏通用的体系。德鲁克（彼得·德鲁克，现代管理学之父）作为管理大师，界定了管理者通用职责，本尼斯（沃伦·本尼斯，领导艺术的指导者，组织发展理论创始人）提出了领导力的相关理论。阿里巴巴基于业务的情况将管理的场景描述出来...
不贩卖焦虑，只提供问题解决方案的思路；不弄虚作假，争做全网敢说真话知识博主；只拆解项目，从理论到落地执行全面解析；手把手教学，从零到一项目老鸟全程陪跑；若领取资料，欢迎关注同名公众号刘万三；我是刘万三，全网拒绝割韭菜的知识博主。
湖畔大学，由柳传志、马云、冯仑、郭广昌、史玉柱、沈国军、钱颖一、蔡洪滨、邵晓锋等九名企业家和著名学者等共同发起创办，位于杭州西湖浴鹄湾附近。湖畔大学坚持公益性和非营利性，旨在培养拥有新商业文明时代企业家精神的新一代企业家，目标学员主要为...
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主编：茅庐学堂编著：张山岭 张璞 姜力
商业，企业管理，模式，阿里巴巴
作为中国最大的互联网企业之一，阿里巴巴的管理体系一直为人称道。美团联合创始人王慧文说过：“所有新经济公司里，只有阿里的组织能力过关。”20年来阿里巴巴历经中国经济发展的风风雨雨，却能实现一波又一波的强劲增长，业务越做越大。究其原因，就在于阿里巴巴建立了良好的管理机制。其中最著名的就是“管理三板斧”，这是阿里巴巴在组织发展与成长过程中总结出的管理方法，提炼成简单易记的口诀，强调每一板“斧”落下去都要有效果。在阿里，管理者被分为头部、腰部和腿部三个层级...
管理者必须学会三件事:招人开人，建团队，拿结果。
阿里巴巴铁军团队管理实战教程
王建和老师从2006年加入阿里巴巴，在阿里工作了近十年，这十年见证了阿里的高速发展。在这期间，离开阿里的人几乎占据了中国互联网的半壁江山：滴滴的程维，前美团的CEO干嘉伟，赶集的陈国环，运满满的王刚。这些人以前都和建和老师一样，十几年前都是草根...
无能为力的事，当断；生命中无缘的人，当舍；心中烦郁执念，当离。《山下英子：我的断舍离》是“断舍离”创始人山下英子的一本心理励志类新书。 这本书写于2020年全球新冠疫情严重的时候。在家里度过的时间增加了，人们面对自己的物品和生活困扰的时间也变...
《三板斧》是互联网时代的管理必修课，是阿里巴巴的管理实践，是一整套全面系统的管理模式。美国有德鲁克，“科学管理”与“创新精神”影响着美国当代企业与组织的创新与发展。日本有阿米巴，稻盛和夫，“阿米巴”管理的思想与方法，将“敬天爱人，自利利...
稳定日更5集，不定期爆更，AI主播良心又迷人，订阅追更不迷路！ 【内容简介】 沐瑶穿越了！ 穿越到自己苦苦催更的小说里，成为了被心爱男人抛弃，被迫远嫁的悲催女主。 小说作者无情，写到一半就跑路？剧情不完整？沐瑶小手一挥，两眼蹦发出兴奋光芒：...
阿里巴巴著名的管理理论三板斧，究竟如何细化落实，帮助企业打造优秀、稳定的团队。管理文化的打造，帮助你招到合适的人才，留住优秀的骨干，通过为团队不断赋能，让企业在竞争市场中所向披靡。不要管理拖了企业发展的后腿，阿里三板斧管理理论，帮助企业...
想要招到合适的人难,而好的人才容易流失每天忙于救火,都是凭感觉做管理作为管理者,却不懂识人用人和授权赋能企业战略落地难,文化形同虚设有多少老板会赚钱,却因管理不善,走向末路?而那些成功活下来的老板都是不断积累经验、不断学习的智者。
