人才中的人材
如何将全球的人才变为公司的人脉？世界最大的职业社交网站LinkedIn领英创始人为您揭秘引领硅谷文化的全新管理技术。在充满变化的世界，与潜在的合伙人结为联盟。在不确定的行业打造可掌控的职业生涯。与世界紧密连接，开创精彩的事业与未来。
在充满变化的世界，联盟潜在的合伙人将不确定的行业转变为可掌控的职业生涯与世界紧密连接，开创精彩的事业与未来终生效忠于一家公司已经成为历史，我们正在经历的自由雇佣制一—将员工看作自由人——无法建立创新所需的高度信任与合作的关系。互联网时代...
关注微信公众号：法苑在线 了解更多课程内容由国家注册高级企业培训师史斌老师主讲，总时长约6小时，详细的介绍了在互联网时代如何进行人才规划，人才管理，人才储备等各种相关问题。史斌老师简介：国家注册高级企业培训师，清大经管商学院副院长，清华大学EMBA班授课老师，北京大学MBA班主讲老师，景德镇创业大学创业导师，北京至本咨询合伙人，决胜商学院首席顾问主讲内容：01.赢在人才前言02.一个字引发的思考——企03.【选，育，用，留人】哪个重要04.互联网时代企业人才战略...
在充满变化的世界，联盟潜在的合伙人将不确定的行业转变为可掌控的职业生涯与世界紧密连接，开创精彩的事业与未来终生效忠于一家公司已经成为历史，我们正在经历的自由雇佣制——将员工看作自由人——无法建立创新所需的高度信任与合作的关系。互联网时代...
每日上午9点更新。 创业咨询交流V：壹零六九零肆贰伍贰柒在充满变化的世界，联盟潜在的合伙人将不确定的行业转变为可掌控的职业生涯与世界紧密连接，开创精彩的事业与未来终生效忠于一家公司已经成为历史，我们正在经历的自由雇佣制——将员工看作自由人—...
阅读里德.霍夫曼佳作，学习互联网时代的人才变革之术。 PS：读书读书，读出声音来才叫读书，第一次读可能会有点磕磕绊绊，但习惯了，就会顺畅自如，一方面能学习书中知识，另一方面还能锻炼口舌，妙哉妙哉！更有趣的是，录下来的声音，还可以重复播放，在...
日更5集，不定期爆更！订阅可以收到更新提醒哦~ 【内容简介】 在考研的道路上，李明宇屡战屡败，他的执着似乎成了他的枷锁。而新人艾米，却能灵活应对，抓住每一个机会，在学校崭露头角。两人的不同选择，如同一面镜子，映照出现实生活的复杂与多变。当固...
【专辑介绍】成语中国，读懂五千年历史背后的故事。专辑由曹玉骞撰写并播讲，喜马拉雅独家播出。配合本节目，《成语里的中国》图书已由上海交通大学出版社出版发行，购买链接请移步专辑下方。【主播介绍】曹玉骞，北京大学法学学士，香港中文大学文学硕士...
责任，是人与生俱来的一种使命！在生活和工作中，“责任”至关重要。本书以“责任”为主题，详细阐释了责任对个人发展的重要性和价值，并提出了一些树立责任意识的原则和切实可行的方法，力求将责任精神深植于每一个听众心中。
改革开放的40年，低成本劳动力造就了世界工厂，中国经济发展突飞猛进。然而，随着“刘易斯拐点”的到来，中国人口红利逐渐消退，企业迫切需要转型，迈向高质量发展之路。因此，人才作为创新的载体，成为了企业的核心竞争力，构建高绩效的人才池，成为企业...
这是一本理论性与实用性兼具的书，它将教会我们：如何甄选并培育企业内部的高潜力人才；如何为职业生涯开辟出一条畅通无阻的大道；如何利用自身独特的领导风格应对当今的领导力挑战；如何让商务关系和业务发展焕然一新；如何给我们带来更大的成功和幸福感！
《沃顿商学院最受欢迎的人才管理课》内容简介：发现人才、留住人才和培养人才，在最棘手的商业挑战中起着举足轻重的作用。尽管大多数公司对这个问题已经有所认识，但他们仍然要么依靠外部招聘，要么依靠传统的继任计划来解决相应的人才问题，这两种模式都是为了适应可预测的商业环境，而这种环境现在已经不复存在。 在《沃顿商学院最受欢迎的人才管理课》中，作者用全新的视角研究人才管理问题来解决这些挑战。参照最尖端的供应链管理，就如下四方面做了精彩介绍： （1）如何平衡内部人才培养和从开放的劳动力市场购买人才？ （2）如何管理人才需求预测中的不确定性？ （3）如何使人才投资取得最大收益？ （4）如何通过创建使人才与岗位建立链接的内部招聘市场，吸取外部市场的优势？
本书站在经营者的视角，结合中国本土企业的管理实践，从战略、战术和战果三个层面，层层解剖了当下企业人才培育存在的认知和行为误区，从人才培育的顶层设计开始，给出了一套人才培育的系统性框架和落地工具，并独创性地提出了人才培育的靶心战略，打造了...
人才画像，让招聘准确率倍增。招聘工作，画像在先。
从战略定位、人才规划、人才环境、人才资源、人才流动等多视角比较分析了国际一流国立科研机构的人才与发展，并以不同学科领域的国内外一流研究所为案例进行了对比分析
在未来的数十年中，中国必须完成从人力资源大国向人才大国的转型，这场转型深刻而艰难，却是中国能否取得国家竞争优势的关键，也是中国企业能否取得全球竞争优势的核心。因此，越来越多的中国企业意识到，企业仅仅建立人力资源体系已经不能支撑...
