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第五节 绩效考核的目标设定
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华为目标管理法
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第六节 绩效考核的指标设定
2123
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第五节 绩效考核的目标设定
1873
10:05
第四节 绩效考核的导向作用
1684
06:04
第三节 绩效考核对员工的激励
2207
19:15
第二节 绩效考核的目的是改善绩效
2002
09:10
第九章 第一节 绩效考核是一种手段
2366
06:14
延伸阅读 工作追踪是追什么
2206
08:26
第八节 雁行理论
2186
09:09
第七节 让目标集中:压强原则
2219
12:10
第六节 纪律保证执行力
2626
07:22
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Joka佳儿
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