进阶42——从“国法”看“家规”，解析员工关系中的法律条文（10）
进阶42——从“国法”看“家规”，解析员工关系中的法律条文（10）
上节中，我们说到，由于当前法律中没有明确的规定，来要求用人单位与社会兼职人员必须，签订书面的协议文件，因此市面上，对于兼职人员的签批录用，存在口头订立 与 书面订立 两种形式。
但由于，此类群体，人员构成复杂，流动性较大，因此还是建议，各位HR采取书面订立的方式，这样做的好处是，一方面可以降低风险，提升管理的约束力，另一方面也能明确签订双方的权利与义务，为工作的有序开展打下良好的基础。
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