进阶35——从“国法”看“家规”，解析员工关系中的法律条文（3）
进阶35——从“国法”看“家规”，解析员工关系中的法律条文（3）
本节，我们将继续按照员工关系工作流程来介绍，人力资源中的法律条文。
在试用期与签订的时机之后，我们接下来，要明确的就是入职岗位的工时制度。
提及工时，这个词语，对年轻的HR来说是比较陌生的。这是一个，非常有年代的词语，它诞生于生产制造型企业，并延续在各行业之间。在90年代，我们习惯用工时，来衡量一个企业劳动力运作的效率，我们也用工时来衡量一个岗位的工作强度。
虽然工时一词，已经逐渐淡出HR的视野，但是在劳动合同签订的过程中，明确有这么一项，用工时制度，来对岗位做出描述。由于不同的工时，对应的工作时间存在明显的不同，进而以此衍生的，其他相关科目也是各有千秋，是签订劳动合同过程中，非常重要的一个项目！
欢迎大家的收听！O(∩_∩)O~
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最后总结中的第三条，叙述有误，先更正如下：采用综合工时制的岗位，也是有较为固定的休息周期的，比如固定休每周日或每周一等，保证每周休1天或每月休4天。（叙述中，说的是每月休1天，sorry，这是绝对口误，恳请大家原谅
）