进阶38——从“国法”看“家规”，解析员工关系中的法律条文（6）
进阶38——从“国法”看“家规”，解析员工关系中的法律条文（6）
上节中，我们介绍了，在校实习生团体劳动关系建立的相关事宜。并且简介了，实习协议中常见的内容，
今天，我们着重叙述一下，此类团体需要注意的第二个关键节点，实习生薪酬福利的支付。
我们将薪酬福利科目划分为三大类：
第一类是实习生的薪酬（通常指的就是基本工资）；
第二类是实习生的福利，包括社会一般福利的保险公积金与单位独有的特殊福利（如节日礼品、员工宿舍、员工食堂等等）；
第三类是实习生的津贴，津贴指的是补偿职工，在特殊条件下的劳动消耗，及生活费额外支出的，工资补充形式。
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