2018-04-18 喜马拉雅FM
身边不少女性朋友跟我抱怨说，现在面个试跟相亲似的，经常被问到很多个人问题。
比如“你结婚了吗？”“没有啊，那有男朋友了吗，近期打算结婚吗？”，、“结了呀，挺好的，那生孩子了吗，打算什么时候生呢？”“哦，生了孩子啦，最近国家放开二胎，那么有生二胎的计划吗？”
为什么每个面试官就如此关心我们的个人问题呢？当被问到这些问题的时候，我们是该如实回答，还是应该隐瞒真相呢？
你是不是也有着同样的困惑，明明知道已婚不一定就是短板。可是怎么回答这些方面的问题才能不错失眼前的大好机会呢？
作为一个资深猎头，我在过去的十年里边面试了几千位候选人。我也向他们问过这方面的问题，不管是女性候选人还是男性候选人，我都会向他们了解个人的婚姻情况。
所以在考虑如何回答这些问题之前，我以面试官的视角先来分析一下为什么面试官会问这些问题。
首先我们要了解企业雇佣一个员工并不只是占用他的工作时间，员工的生活状态会在很大程度上影响他的工作状态，同样是两个孩子的母亲，一个家里有老人帮忙，另一个没有，那么这两位员工对于上下班是否准时的要求是不一样的。
一份经常需要出差的工作，企业可能会认为单身员工比已婚员工有更大的灵活度。
所以企业在面试的时候需要了解候选人的婚育和婚姻情况，是为了与招聘的岗位作更完整的匹配。所以除了工作能力、工作经验、软件技能等等，各人所处的人生阶段也成了企业考量的因素之一。
其实婚姻情况不是女性候选人的专利问题，男性候选人也会被问到。
理论上说一个有家庭经济压力的人对收入高低会更为关注，比如准备结婚，要付首付；比如刚刚结婚了，正在供房；比如说孩子出生，支出一下子增大了很多等等。
所以了解一个候选人的婚育情况，其实是为了更好地了解他需要什么，企业看是否能够提供给他，否则企业也是无法吸引候选人加入，或者是做长期人才储备的。
另外，许多资深的面试官会通过闲聊个人情况来了解你的个性特点。
他们会透过你的反应来判断你的个性是率直的还是谨慎的，会判断你的价值观是重视个人价值实现还是注重生活和工作的平衡，会判断你对自己的人生是主动规划的还是随遇而安的等等。
这里考察的是候选人与企业文化的匹配性，没有好坏对错之分。
一个互联网公司可能更喜欢率真的人，因为企业文化比较开放；一个日资公司的人可能更青睐谨慎保守的员工；创业期的公司，更希望寻找全身心投入工作的人员；成熟期的企业，可能会觉得平衡感比较强的员工会更稳定一些，这样能够降低公司的保留成本……
了解了面试官为什么要问这些方面的问题后，你的担心是不是有所减轻呢，可以用比较平常的心态去看待这个在你看来比较特殊的问题了吗？
那我们下面就来看看，针对面试官的这些面试目的，作为面试者应该如何破解才能获得你想要的offer。
我想从心态和技巧两个方面来给大家支支招。
先说心态，前面我们已经讲了一些。其实面试是一个双向选择的过程，与是否优秀无关，与有没有生孩子，有没有结婚就更没有必然的关系。
企业通过面试是在挑选一个最合适的员工，而不是一个最完美的员工。所以作为求职者不需要设定一个标准答案，力求把自己的答案往标准答案上靠，而应该客观分析这个工作机会的要求和特点与自己的擅长和动机有没有契合之处。
在面试中被问及婚育情况就如实回答好了，不必躲，也不必装。如果你的优势足够强，那已婚未育这样所谓的短板，并不会影响你的面试结果。
相反，很多候选人是因为到了这个环节，处于对自己身份的担心隐瞒信息，或是回答的时候遮遮掩掩，被扣了印象分，聪明反被聪明误了。如果能做到坦然面对、以诚作答这八个字，这个问题自然就难不倒你了。
那我们再来说说技巧，我也总结了八个字：正面详尽，强调优势。
正面详尽，就是说回答这些问题的时候不要绕弯弯。问你结婚了吗，结了就是结了，没结就是没结，不要用我有男朋友来回答没结婚这个事实，如此迂回的表达会让面试官充满好奇，反而绕到问题里面去了。
但这也并不是简单地说结了或者没结就完事儿了，这就没有做到详尽二字。结了呢就补充说明一下，什么时候结的现在有没有孩子，如果没有是如何计划生孩子的日程表的，如果生了一个那是否有二胎的计划，计划是在什么时候。
没结的也可以说明一下，是否有男女朋友，处于什么样的阶段。这么详尽有两个好处，一是让面试官认为你是一个直率、坦诚的人，二是让他感受到你对生命生涯的规划是有做充分考虑的。
如果你是一个已婚未育的求职者，详尽介绍过自己的个人情况后，要把话题拉回到你应聘该职位的初衷上来，向面试官强调你在经验能力上与该职位的匹配之处，表达自己对该职位的浓厚兴趣和其背后的原因。
这种沟通方式，能把面试官带回面试的主目的上，更多关注你的经验能力、意向的匹配度，而降低对你个人情况的关注度。
最后再赠一个小锦囊，在正面详细回答和强调优势之间来个过渡，说出对方的担心表示理解。什么意思呢，其实面试当中深入关注候选人的个人情况，对面试官来说也是有压力的。
如果你能对面试官说企业用人成本很高，要了解员工的个人情况很正常，我理解的。但是我有这些方面的优势。而且我很想加入贵公司，希望我能有机会为公司贡献绵薄之力等等。
这种站在对方立场替对方说话的技巧是一个很好的加分。
总之，今天我们主要探讨的是女性求职者面试时被问到婚育问题怎么办。
不同的企业性质、不同的发展周期、不同的岗位职能对个性的要求是不一样的，所以面试官向你了解你的个人婚育情况，一是为了了解你的生活和家庭，对工作有没有什么影响，二是希望了解你在当下这个人生阶段最需要什么，三是透过这些答案和你回答时的态度，看你的个性特点。
我也分别从心态和技巧上给大家支了一些招，心态上的八个字是“坦然面对、以诚作答”，技巧上的八个字是“正面详尽、强调优势”。你学会了吗？
职场女性如何优雅回答面试中的婚育问题？女生求职时被问到感情经历、婚姻状况该怎么办？