080 【第二十周彩蛋课】主动向领导解释误会，别让小人得逞

【第二十周彩蛋课】主动向领导解释误会，别让小人得逞

【背锅】背锅是一种可见的成本；而躲锅，可能是一种不可见成本。你不知道哪一天，会因为这件事而吃亏。

【同事关心私事】自由和亲密，往往不可兼得。你想跟大家关系融洽，势必得牺牲一部分自由。遇到打探私事的人不用怼，两三次对话，让对方感知到你的距离感，就是最好的应对办法

【被压榨】乐于助人，不代表咱们要当公司的便利贴。合理化解别人的请求，才能在公司活的更自在。拒绝帮忙，不是劈头盖脸给人家怼回去，最有力的拒绝，其实不是情绪宣泄，是亮明态度。

你好，我是马东。今天的彩蛋课，我想跟你聊一个很常见的情况，在职场当中，同事打你小报告，你要不要跟领导解释？在之前的“告状”那期里面咱们聊过，职场当中，要反映情况，但是别去告状。

不过有的时候，有一些同事因为利益冲突，或者单纯地就是看着你不顺眼，跟你不对付，会打你的小报告，

那他们，要么是吐槽你能力不行，要么是跟老板抱怨你这人人品有问题，反正就是B～B～B，想办法抹黑你，你就会觉得特别委屈。

那遇到这种委屈的情况，该怎么应对呢？我建议要分情况来处理，不过核心原则是，如果有人真的打你的小报告，或者告你的状，领导来找你了解情况，你应该要解释。

遇到别人打小报告，很多人有一个误区，就是“我不解释”，他们会觉得说“我叫清者自清，身正不怕影子斜，什么脚正不怕鞋歪”，这类人内心的OS是“反正我什么都没做错，老板自然能够看明白，为什么我需要解释啊？多生口舌是非，反而对我不利。况且，如果老板真的看不明白，那他就混帐，我应该走！”

这种想法听起来是铿锵有力的，但是说实话，我认为有风险。第一，别人打小报告，可能是有意为之，短时间可能没事，小报告时间长了，你不解释，吃亏的是你自己。

就算是领导相信你，时间长了，心里难免会琢磨说“这事有没有可能真的呢？又不是一回两回了！”所以，首先要解释。

但是，解释得分情况，一般情况下，你知道同事打了你的小报告，无非两种情况，第一种是，还有那种多嘴的人，把同事打小报告的这个情况，传到你耳朵里了；第二种是，老板为这个事专门来找你，问你怎么回事。

所以，咱们聊第一种情况，是“通过小道消息”知道的小报告。遇到这种情况，我的建议是，不要正式和领导解释，但要找机会澄清。

什么意思呢？领导收到了这个小报告，但是他没找你，说明他可能压根就没信。这时候，你去解释，反而显得非常刻意，有点做贼心虚，所以，不要正式去和老板解释。

但我建议，你依然要找机会，随口替自己澄清。因为这么做，能够给老板安全感，让他心里有数。

比如说，同事打小报告，说你要跳槽，那在茶水间或者电梯里，你碰见领导的时候，你找机会，半开玩笑地说一句，说“我这人就是性子直，我要是想跳槽，我一定事先跟您说”，让他心里有一个安全感。

但是，反过来也有人建议跟你说，说你应该这么跟他说，说“我平常累死累活的，要是有人编排我，你可得给我做主啊！”这听起来也像是一句玩笑话，但我不知道你喜不喜欢。如果我是领导，我不喜欢后面这一句。

因为后面这一句里面，没有事，全是人，而且是人的阴暗面；而前面那一句，更多的是“我这人性子直，有事我会坦荡”。所以，这里面的逻辑，一定是有原则在前面，根据原则去谈事情。

再比如，假如你们公司上市了，你卖了点公司股票，那有同事跟老板说“这厮把股票给卖了，他是不是想走啊？你这是不安分吧！”

如果你不澄清，老板难免会瞎琢磨，说“这小子是不是有什么想法啊？是不是想拍拍屁股走人呐？”那你如果找机会随口说一句，说“唉，最近房子太贵了，我卖了点股票还房贷”，这老板心里会说什么，他什么都不说，但他心里有数，知道没问题。

为什么呢？因为老板的安全感往往建立在“这事我知道”，而不建立在谁对谁错。你跟老板澄清，只是让老板知道有这么个事情，也就足够了。所以，遇到间接听到的小报告，我建议你不要解释，但要巧妙澄清。

接下来，咱们聊聊第二种情况，就是“通过领导”知道的小报告。遇到这种情况，我建议是一定要解释，而且越详细越好。

因为老板问你的时候，说明老板很在意这件事，而你能做的最有效的事情，就是帮他实现信息的对称，告诉他到底发生了什么。

那在这个过程中，有三点要注意，第一，要解释，但不要反驳；第二，不要牵扯任何其他人；

第三，争取把应对小报告，变成正式的汇报。咱们逐一来说。在解释的过程当中啊，咱们最常见的误区，是跟老板进入一种对抗状态。

很多人一听到别人说自己坏话，瞬间情绪就上脑了，尤其是老板口中说出来一句话，当场炸毛，觉得好像自己要是不炸掉，就显得不够愤怒似的。

一般套路，都是表情包里的“拒绝三连”，就是“我不是！我没有！别瞎说啊！”然后反过来，开始说别人的不是。

结果呢，有理往往变成没理，只会让老板感到厌烦，吃亏的是你自己。好像咱们看到一些剧，一些妃子被陷害了，哭哭啼啼的，非常委屈。头几次，皇上还耐着性子安抚，但是你总是这么哭，神仙也会烦，皇上更烦。所以怎么办？撵出宫去！

所以记得，解释的核心，天大的委屈，也不要哭诉。因为，哭诉效率低，且，天下没有什么事，值得你那样哭诉。第二，不牵扯任何其他人。因为老板关心的，真的不是你们的私人恩怨。

你把它变成私人恩怨的时候，谁对谁错，不是老板关心的，只觉得你们两个人都有病；老板关心的，只是这件事会给公司带来什么影响。

第三才是我真正提倡的，就是在解释的过程当中，学会把应对小报告的辩解，变成一次真正展示格局的汇报。比如，在连续剧《铁齿铜牙纪晓岚》里，有一次精彩的应对。

和珅家的奴才驾车，撞了老百姓，一位御史当场就烧了他的车。那和珅跟皇上告状，说“要严惩御史，居然敢烧我的车！”

纪晓岚知道以后，他首先承认说“有烧车这么个事”，之后，他叫反话正说，他说“就算是车横冲直撞，伤到了老百姓，又怎么了？这是朝廷大臣应有的威风啊！”

皇上这时候就已经不说话了，对不对？纪晓岚接着罗列了好几条和珅敛财，买官卖官的证据，随即还升了个价值，点出了“这件事真正影响的是朝廷的形象”。皇上听完之后，佯装哈哈大笑，一通和稀泥，和珅状没有告成，给自己惹了一身骚。

所以解释的时候的关键点是什么？不要哭诉；不要牵扯别人；争取把它做成一次正式的大的汇报。这么做的好处是什么？小报告，不攻自破；大汇报，会让老板高看你一眼。

好，这就是今天我要跟大家分享的内容。

我是马东，职场B计划，咱们下周见！