【智行合5分钟】第16期保留核心员工的四个法则
智行合5分钟 第16期：保留核心员工的四个法则
今天跟大家分享有关保留核心员工的法则的一些内容。 知识经济时代核心员工的重要性更加凸显。核心员工的流失意味着企业经营成本的增加、工作的中断、声望的降低等系列问题。那为了留住核心员工，我们能做哪些事情呢？ 今天的分享尝试从四个法则来诠释保留核心员工员工的具体做法，四个法则分别是：相融法则、微环境法则、希望法则、满意法则，想知道几个法则的具体内容和如何应用吗？请听我们本期的节目。
……
希望这一期的分享，让我们对于核心员工保留问题不再感到迷茫，领悟出适合自己企业的做法。 我们期待更多的听友也来分享自己的管理智慧。智行合的使命是“分享智慧，成就他人”，我们期望，这条路上，有您同行。这一期智行合5分钟就到这里，感谢收听。喜欢的话，请点赞和转发吧。
---------------------------------------------------- “从实践中来，提炼理论，再到实践中去”，这就是“智行合5分钟”的目的：“分享智慧，成就他人”。我们是企业的HR专业伙伴，管理的好帮手。听友会邮箱：5min@zhixinghe.com。
今天跟大家分享有关保留核心员工的法则的一些内容。 知识经济时代核心员工的重要性更加凸显。核心员工的流失意味着企业经营成本的增加、工作的中断、声望的降低等系列问题。那为了留住核心员工，我们能做哪些事情呢？ 今天的分享尝试从四个法则来诠释保留核心员工员工的具体做法，四个法则分别是：相融法则、微环境法则、希望法则、满意法则，想知道几个法则的具体内容和如何应用吗？请听我们本期的节目。
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以上内容来自专辑
- 【智行合五分钟】第262期： 魅力女性领导——扫除偏见12704:31
- 【智行合5分钟】第16期保留核心员工的四个法则14503:20
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- 【智行合5分钟】第25期您的企业变“轻”了么？12004:32
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