混迹职场不是做慈善，会干也要会表现|莫妮FM《职场进阶训练营》

莫妮

每晚九点用声相伴 

为啥职场“怨妇”那么多？是因为不会表现的人太多！为啥需要表现？各位小主，你是出来工作的，不是做慈善，也不是学雷锋做好事儿不留名。这些是美德，但不适合用在职场竞争中。作为现在职场人士，健全的意识应该是这样：我要做得好，但也要表现好让领导看到、知道，只有这样才能发展得好！

为啥，你干了活还是受气包

作为一个有理想有抱负的职业女性，你有义务通过表现进入伯乐的视线，帮伯乐发现“千里马”，否则，你就是“罪过”了。

“明明我干得比她好，做得比她多，为啥领导那么喜欢她，而我就是不招人待见？为什么同样的努力，别人风光无限，你却被领导视而不见？”我发现，身边有很多人都有过这样的困惑。

她们踏实肯干，忠心耿耿地为单位出力，上班从不迟到早退，接到任务不管多难，哪怕加班加点都会在最短的时间完成，她们认为劳动最光荣，服务是必须的，无论是体力劳动还是脑力劳动，她们有一个信念，那就是多劳多得，认为领导看得见每一个人的努力，所以自己只要埋头苦干就好了，领导肯定会看在眼里，记在心上，并且认可自己，给自己应得的那份收入！

她们认为很多事情不要麻烦领导，能解决的自己解决，这样干更能施展自己的能力，而且帮助领导分担各种忧愁，解决棘手的问题也会让领导心存感激....然而，这些干活最多、最卖力的人却死活得不到领导的认可，还会费力不讨好的时常受委屈，像个十足的受气包，不管怎么干，领导就是不待见。这些人确实很委屈，干的比别人多，却没有别人的待遇好，是典型的廉价劳动力，不用哄就乖乖干活，像个软柿子，可以任意捏来捏去。

开始，你还可以忍受，时间久了就会不自主的抱怨起来。

这种情况，职场中都会遇到，唯一要提醒大家的是，要善于总结，在“含冤”后不要一味的伤心难过，而是深入分析，找到改变自己境遇的方法。

混迹职场不是做慈善

我们都知道事出必有因，这种境遇形成你自身是脱不了干系的。

混迹职场，你不是做慈善的！

我们虽然提倡一个人工作努力，兢兢业业，一个勤劳肯干的员工理应受到领导的喜爱，但是前提是老板看到你在辛勤的工作，知道你克服了很多困难，倘若你不声不响就把活干完了，领导自然不了解情况，怎么能肯定你？

我们到一家公司工作，不是做慈善，或者是学雷锋，做了工作不留名，这些美德不是用在职场竞争中的。我们需要被肯定，只有在被肯定的前提下才能有动力发展自己，只要你是一个有理想的人，有自己的职业规划，就应该把领导变成你得伯乐，帮助领导发现自己，让领导提供更多发展的机会，这样才能够实现自己的价值。

让你的领导知道你干了什么

做为一名管理者，领导、老板往往日理万机，十分忙碌，我们需要汇报，但他未必会有时间或者精力来认真地听，认真地想。

对于这个问题，我分享一个很好用的方法给大家：

把每一阶段的主要工作任务和安排都做成清晰明确的表格，发送给上司，告诉他如果有建议尽快在某某时间截点前回复给你，否则，你就会按照计划走。

这样的表格可以使得上级清楚知道自己的任务量，而且提出日期的限定就可以防止上司收到后不及时看。这个表格可以给大家一个启示，不能毫无条理让领导理不出头绪，应该会学言简意赅，一目了然。

在处理和领导的关系时，有一点常常被我们所忽视：我们当然不会总麻烦上司为我们解决棘手的问题，我们常常是自己费了很大力气解决了问题之后，却的不到领导的肯定，因此觉得很丧！

可，上司未必了解我们的工作难度，自然无法看到你得付出。他会认为，既然你没有找他帮忙，那么，这些任务自然是在你得能力范围之内，甚至觉得你的工作对你根本没有挑战性，很可能下次会给你一项难度更大的任务，这样的恶性循环，你自然感觉自己得到和付出不平衡。

针对这种情况，你可以试试：每次遇到难以处理的问题还是会自己解决，只是要挑一个合适的时间去找上司讨论，所谓合适的时间就是要在他清醒且不烦躁的时候。

先让他了解是事情的难度，等他感觉到头疼的时候，再告诉他两个解决方案，让他帮着选一个，这样一来，就使得上司更加及时了解你得工作能力和技巧了。

另外，对于一件事情的结果，我们要和上级主动汇报，不要等上司问的时候才说，应该是把项目主要过程及时汇报给上司，让他了解你的执行力，并且汇报要简洁，让上司感觉你没有给他找麻烦！

综上，提纲挈领，既要想和上司处好关系，就要做好汇报工作，进而可以防止自己干了活还受气。只会工作却不会表现的人是不容易成功的，往往满腹委屈郁郁不得志。然而，虽然知道在和领导相处的时候需要沟通，但却没有掌握汇报技巧的人同样也会费力不讨好，得不到领导的肯定！

如果，你也有类似的职场困惑；请不要迟疑，欢迎加入莫妮FM《职场进阶训练营》。

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