医院护工短缺？湖北举办医疗护理员培训班，学员50岁以上人群和应届生

00后孙铭涵是护理专业的大专应届毕业生。临近毕业，她发现找工作并不容易。为进一步增强就业优势，近日她参加了湖北省医疗护理员第一期的培训班。

“医院对护工的需求越来越多，医疗护理员既可以在专业机构当护工，也可以在医院当护工。”孙铭涵说。

11月11日上午8点30分，“湖北省医疗护理员培训”第一期在湖北康特职业培训学校开班，来自武汉市多家医院、养老院和陪护公司的30余名医疗护理员参加此次培训。

湖北康特职业培训学校副校长、培训班负责人向李松介绍，参加本次培训的学员有一半的年龄都在50-60岁，来自医院和陪护公司已经在岗的护工。另一部分40-50岁，大多待业在家，有意愿将来从事医疗护理行业。仅有孙铭涵是2024年的应届毕业生。

“湖北省医疗护理员培训”第一期学员。图/受访者提供

向李松介绍，此次培训开课是为了响应湖北省卫健委号召，规范湖北省医疗护理员培训，促进医疗护理员队伍建设。医疗护理员培训共计120学时，其中湖北省卫健委提供40学时理论培训，另外80学时实操培训由培训学校负责授课。理论学习是网课形式，由学员自主在手机端完成；实操培训采用线上+线下相结合的形式进行，培训共计10天。

学员如果理论知识考核及培训机构实践操作考核双项合格，将获得湖北卫生人才“培训平台”生成的电子版《湖北省医疗护理员培训结业证书》，证书实行统一编码、统一信息、统一管理，在全省医疗机构通用。

“日常会忽视的问题，或者是不知道的专业知识，都会讲到示范。”孙铭涵回忆，尽管周围都是比她年长的学员，但大家并没有对此很诧异，她在遇到不懂的问题时，还会向阿姨们请教。

专业护士向学员讲解知识。图/受访者提供

据她了解，目前护理行业的水平参差不齐。

“很多护工只是凭借生活经验去照顾患者，但是这些经验不一定完全正确。比如，在遇到病人肚子疼的情况时，部分护工会按照经验判断用热水袋热敷，而患阑尾炎恶性肿瘤的病人并不能进行热敷。”她说。

“考取医疗护理员证书后，对口就业方向是医院、养老院、月子中心等医疗机构。”向李松透露，持证的医疗护理员薪资水平会高于传统护工。

《湖北省加强医疗护理员培训和规范管理工作实施方案》中提出，力争到2025年底，完成2万人次医疗护理员技能培训，形成一支由执业护士和辅助性护理人员组成的护理从业人员队伍。

向李松提到，当前中国的护工行业还未形成统一的管理模式、服务标准、监督体系，病人或者家属聘请的零散护工都是一对一陪护，不仅陪护费用高，而且存在陪护操作不规范、患者意外事故频发的风险。

多个省份正在试点并大范围推广“无陪护”病房，这种服务形式采用的是一对多陪护，即1名医疗护理员陪护多位患者。医院聘用的医疗护理员都通过了规范化培训考核，取得了卫生行政主管部门颁发的证书，所以能在很大程度上降低陪护费用、减少患者意外风险、提升患者就医体验。