稻盛和夫在京瓷公司通过设定高目标、相信员工潜力、持续努力、鼓励创新和培养领导力,激发出员工和企业的无限潜力。他认为,能力并非一成不变,而是可以通过挑战和努力提升。通过这种管理哲学,京瓷实现了持续成功。作为读者,我深受启发,意识到高目标、员工潜力和创新都对企业发展至关重要。结合这些理念,我们应如何在实际工作中付诸行动?
00:02:09:稻盛和夫的创新思维与领导力:推动企业持续发展的关键
00:04:10:稻盛先生的持续发展哲学:在竞争激烈的市场中立于不败之地
00:06:11:创造成长机会与平台:提升员工专业技能与综合素质
高目标激发了员工的斗志和潜能。大饼画得好,还要能吃到再好
增广闲闻 回复 @玺玥笙: 企业目标的设定其实是个系统工程,不能只有设定目标分解目标和考核目标,还要就如何实现目标领导一步步带着走。