9.3 搜寻与匹配：非诚勿扰为什么会火？

喜马拉雅的朋友，大家好，我是陈达飞。

大家走在大街小巷里就会发现，很多餐饮店常年张贴招聘广告。大家一定不会觉奇怪，心里想，肯定是因为员工辞职了，没招到新员工嘛。但是，在经济学家眼里，这种现象原本是不会发生的。因为在古典经济学家的世界里，劳动力市场是完美的，所以不会存在失业现象。因为，如果存在失业，这些劳动者只需要主动降低工资，企业一定是愿意提供岗位的，工资是有弹性的，它的灵活调整会使市场均衡。所以，工资的灵活调整会导致充分就业（Full employment）。如果还有失业存在，那一定是因为劳动者本身不想工作，所以属于自愿失业（Voluntary unemployment），这种情况并不是经济学考察的现象。

那么，为什么企业招不到人和求职者找不到工作的现象会同时出现呢？为什么大学生“毕业等于失业”与“民工荒”又会同时出现呢？

任何反常现象都是经济学研究的起点，这个现象也不例外。当现实世界与理论发生了冲突，很多情况下，都是理论出错了。我们这门课是经济学原理，所以我在这儿多说几句。经济学家往往是在一定的假设条件下，将那些与所研究的问题无关的因素抽象掉，从而在一个相对简化的模型里，来考察现实世界运行的。但是，只要核心假设是符合现实情况的，这样得到的结论就是有一定解释力的。这儿给大家推荐一本书，是哈佛大学肯尼迪政府学院的教授罗德里克写的，叫做《经济学规则》，这本书写的不难，大家可以买来看看，书中讲了一些经济学家自身，以及非经济学家对经济学的误解。看完之后，大家就能判定，我们看到的很多对经济学的批判都是无理取闹。比如08年金融危机爆发后，很多人得到结论说经济学无用。不得不承认的是，主流经济学是犯了一些错误，但是经济学在预测金融危机方面，并不是全军覆没了。而且，如果是责问经济学为什么没有预测到金融危机爆发的准确时点，那这就有点蛮不讲理了。

在这个不确定的世界里，里约热内卢的一只蝴蝶煽动翅膀，都有可能引发拉斯维加斯的一阵飓风。要预测泡沫何时会破灭，这是任何一个心中有道德律的经济学家都不会去做的。就像牛顿曾经说的，他可以预测天体运行的轨迹，却计算不出人类的疯狂。牛顿曾经买过著名的英国南海公司股票，投入7000英镑，两个月卖掉后挣了一倍。牛顿很高兴，但很快就后悔了，因为后来涨到了1股1000英镑，又增值8倍。于是他又买入，但没过多久，股市泡沫突然引爆，南海公司股票大跌，许多人血本无归，牛顿也亏了2万英镑，相当于10年工资。这就是史上著名的“南海泡沫”。

我会在不同场合提醒大家在学习并应用经济学的时候，要注意经济学的边界。下面我们再回到本节课的主题。

有三位经济学家因为成功解释了这个现象，共同获得了2010年的诺贝尔经济学奖，他们分别是彼得·戴蒙德（Peter Diamond）、戴尔·莫滕森（Dale T. Mortensen）和克里斯托弗·皮萨里季斯（ChristopherA. Pissarides）。

这三位经济学家提出的理论叫做“搜寻与匹配”（Searching and Matching）理论。该理论的基本思想是，由于劳动力市场上存在各种摩擦，使得劳动者不能立即找到合适的岗位。他们面临很多工作机会，但只有当某个岗位的工资水平大于他的保留工资时，他才会接受该工作，从而结束失业状态，在此之前，劳动者会一直处于失业状态，这种失业状态并不是他自愿的，而是无奈之举。同时，企业也只愿意雇佣那些合适某个岗位的劳动者，对于那些能力不匹配的劳动者，即使工资水平再低，他们也不愿意聘用。所以，找工作和企业招聘，就是一个双方不断在搜寻以及匹配的过程。这个理论综合考虑了三方面的内容：劳动者寻找工作的行为、雇主提供职位的行为，以及人和职位之间的匹配问题。这个模型既包含了劳动供给，也包括了劳动需求，但更强调供给与需求之间的匹配。

为什么普通商品市场不存在这样的搜寻与匹配问题呢，或者说没有劳动市场那么明显呢？这里面原因是多方面的，关键问题是信息不对称。每一个人都是独特的，而且即使告诉你一个人的特质，给你一些关键词，你也只能有个大致判断。比如一个清华刚毕业的研究生，与一个普通本科毕业，但拥有比较丰富工作经验的往届生相比，谁更优秀呢？

这就好像在一个没有货币的社会里，物物交换的交易成本极高是一个道理。交易达成的条件被叫做“双重巧合（Double Coincidence）”，即交易物品正好符合交易双方的需求，只有一方满意，买卖就做不了。如果非要交换，那就只交换几次，比如A想要B的物品，但是B不想要A的，那么A可以先与C交换，然后再与B交换。这个大家应该很好理解。交换是达成了，但是交易成本很高，很可能就会阻碍交易的实现。

现在我们来看看婚恋市场，道理也是一样的。我相信大家身边都有到了适婚年龄但仍然单身的朋友，要是婚恋市场没有摩擦的话，单身的唯一原因只能是供求不匹配，而不存在所谓的“不合适”的问题了。所以，才有各种各样的相亲市场，例如上海的人民公园，那些叔叔阿姨们就在给自己的孩子找对象，用一张纸，写上孩子的基本情况。我曾经也好奇过去看看，条件都还挺不错的呢，但就是匹配不上。所以啊，线下不行，开拓一下线上的资源，什么世纪佳缘、百合网也跟着火起来了。现实生活中找不到，就去电视相亲节目上找，所以非诚勿扰、我们约会吧就火起来了。

再来看看大学生就业难问题，放在搜寻与匹配框架下来理解，就更显然了。2017年的高校毕业生有800万，毕业半年后的就业率为91.6%，但是这里面包含了那种非全职就业的情形。而且这些统计数字肯定是高估的。我们经常所说的“高不成低不就”的问题，实际上就是搜寻与匹配的问题。

那么，这个理论对于缓解失业有什么帮助呢？对政府增加就业的工作有什么意义呢？我想，这一点还是很明显的，既然是不匹配导致失业，那么政府就可以提供匹配的机会与场所以缓解这种状况，所以我们会看到各级政府都会组织大型招聘会，另外还专门设立了人力资源服务中心等机构。除此之外，他们也在积极搭建互联网平台，及时公布求职和招聘信息，促进二者相互匹配。

OK，以上就是我们这节课的内容，我今天在课程中举了很多案例，并用搜寻与匹配理论进行了解释。今天的思考题就是请大家想想，我们现实生活中还有哪些这样的案例，可以用今天所学的理论来解释。案例不局限于就业或者婚恋市场，任何领域的都行。

好了，今天的课就到这儿，我们下期再见！