第4章 4D评估流程-2 团队提升秘籍：掌握八项关键行为，告别低效

四D团队评估是团队发展的第一步，通过八项行为测评，团队能得到清晰的改进方向。情感评估、共同利益、信守承诺、乐观投入等行为都是关键。八项行为的测评准确度高且耗时短。评估结果不仅展示团队当前状态，还提供改进建议，帮助团队在未来持续提升。例如，有些团队通过两年努力，从低效团队提升为高绩效团队。想知道更多如何提升团队的具体步骤和案例吗？关注详细内容，全面掌握团队发展方法。

00:02:09:全面评估团队表现：八个关键维度的重要性

00:04:09:标题4：转变视角，揭示解决方案：八项行为的奇迹效果！

00:06:11:精准与简化：用八项行为测评取代传统的评估问卷

00:08:14:提升团队评估准确度，节约时间的方案：两种问题整合策略的效果对比

00:10:14:团队评估：以行为测评为基础的团队绩效评估方法

00:12:18:团队评估：揭示行为差异，优化团队绩效

00:14:22:如何让整个团队同意未来再次评估：建议和指导