“三支队伍”建设 | 杭州未来科技城：让年轻干部成事成长成才

潮新闻客户端 记者 甘居鹏 何泠瑶 祝瑶

杭州未来科技城，作为“浙江经济第一区”余杭区的科创核心区、经济建设主平台，就业人群平均年龄只有32岁左右，有着朝气蓬勃的鲜明特质。与此同时，这里的干部队伍也呈现年轻化、高素质的趋势，不断为区域发展注入源头活水。

“三争一实”知事识人主题活动

近日，杭州未来科技城管委会组织了一场别开生面的年轻干部职工座谈会。20多名“90后”“00后”年轻干部职工与干部代表们围坐一桌，立足自身岗位实际，以朴实语言、真挚情感、鲜活事例，畅谈工作体会和成长感悟。

“年轻干部是党和国家事业发展的生力军，是干部队伍重要组成部分。培养好优秀年轻干部关乎事业接续，是深入推进干部队伍建设的关键。”未来科技城相关负责人表示，年轻干部要积极投身“三支队伍”建设的火热实践中去，多奉献、多锤炼，力争成为岗位的多面手、工作的先锋军，在实干中展现担当作为。

在座谈会上发言的徐港是一名“90后”干部。2019年，他从清华大学环境工程专业毕业后，通过人才招引的方式，来到未来科技城工作。

当时，余杭区面向国内一流大学招聘党政机关储备人才，有针对性地招募经济金融、城乡规划等岗位，并结合个人意愿、特长、专业，制定“一人一策”培养方案。由此，一批像徐港这样的高素质年轻人才，选择将杭州未来科技城作为“梦开始的地方”。

“未来科技城培养干部，一方面是全力托举，组织一系列精准有效的学习辅导帮助提升理论水平，另一方面是充分信任，赋予年轻干部成长锻炼空间，在扎实的一线实践中锻造业务能力，这对我们的发展提升帮助很大。”徐港说，令他印象深刻的一件事情是，刚工作没多久，单位就让他牵头负责国际体育中心的国际方案竞赛，在“真火”中淬炼本领。

为了让年轻干部快速成长起来，未来科技城创新实施“铸魂”“强能”“激励”“奋飞”“勤廉”五大行动。比如，建立由骨干人才带头，助力青年干部职工快速成长的人才培养机制——“导师带徒”，通过建立导师库、业务骨干培养库等举措，充分发挥“传帮带”作用，优化完善干部队伍培养体系，奋力打造“讲政治、懂经济、知产业、会招商”的复合型、高素质、专业化干部队伍。

进入业务骨干培养库的人员，由未来科技城各部门的工作骨干、业务能手在实践中“手把手”传道授业。入库人员将进行动态调整、重点培育、优先提任使用。

比如，树立重担当、重实干、重实绩的鲜明选人用人导向，在管委会内部开展跨层级、跨部门、跨国企的轮岗交流、多岗锻炼，实现人岗相适、人尽其才，保持干部队伍血液循环充盈通畅。

再比如，开展“潮向未来”干部大讲堂、“未来·青年说”理论宣讲和年轻干部现场叙事等活动，持续提升干部“做功”和“唱功”，推动年轻干部在实干担当中脱颖而出。

此外，还建立多维度评价体系激励年轻干部敢于争先、展翅奋飞。在思想、履职、廉政等方面，综合干部日常表现、大项任务攻坚、年终考评，全方位检验干部素养能力水平；建立比拼激励机制，定期开展“晾晒”和“赛马”；根据平时工作、年度工作和专项任务，宣传优秀、树立典型，以“典型”的力量感染更多人。

杭州未来科技城

让有思想有情怀有干劲的年轻人唱主角、显身手、挑大梁，未来科技城的年轻干部队伍，不断彰显先行者的担当作为，正为事业发展注入强劲动能。

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