已婚员工与“办公室恋人”在工作场所接吻被公司开除合法吗？

这真是刷新了勇叔的三观啊，两个有妇之夫，有夫之妇，竟然在办公室搞恋情，还肆无忌惮，礼义廉耻呢？虽说这种情况不违反法律，但是确实违反公序良俗的行为，也是法律所不容的！

说在后面，既然双方都是结婚的，还玩恋情，这是真爱吗？我想那都是骗人的，这让我想起来那个链家的视频，大白天，领导潜规则新入职女下属，干柴烈火，有点权力就可以胡作非为吗？须知，人在做，天在看，自作孽不可活！

说点题外话，那就是有很多企业禁止员工恋情，这属于合理但不合法的规定，用人单位以此为由辞退员工应属违法解除。那如果是非正当的男女关系呢？比如说同事之间发生婚姻以外的男女关系，单位能以此为由辞退员工吗？当然可以。

那有的听友就会说了，怎么没有一起开除？就开除了男的？我想，这个可能是公司结合男的和女的在单位的综合表现，以及有无侵犯公司利益行为等综合判断的结果。刘某超是多种原因积累的结果，只不过拿这个办公室接吻作为突破口罢了。

刘某超与陈某娟的交往程度已明显超出正常同事关系的范围，二人在工作场所发生亲吻行为，对公司正常工作秩序以及员工内部团结等方面造成严重恶劣影响。 二人行为违反了基本的职业操守与职业道德，违背了社会公序良俗，与提倡的社会主义道德风尚与核心价值观明显不符。 所以，公司以刘某超严重违反单位规章制度为由，通知工会解除劳动合同的事由，经工会回复同意解除后，向刘某超发出解除劳动合同通知书行为合法、有效。

该公司奖惩管理制度中规定“员工有不良行为（如吸食毒品），道德败坏，影响公司声誉或在公司内部造成严重不良影响者，公司均有权解除劳动合同”。 什么是公司制度？那就是公司内部的法啊，依据公司法，公司有权制订规章制度，约束员工行为。既然法律赋予企业有规章制度制定权，只要制订的制度不违法，不违背公序良俗，那就要执行，不执行那就是废纸，企业管理就会混乱不堪。

刘某超是某制药公司员工。2020年10月14日，公司7名员工向领导联名上书，举报刘某超与同事陈某娟办公室恋情，并列出他们在工作期间诸多不妥行为，如公然在工作场合举止亲密、接吻等不雅行为，致使原本干净、和睦的工作环境变得污浊，大家工作积极性越来越差。 10月19日，公司以刘某超严重违反单位的规章制度为由发出《劳动合同解除通知书》。 11月11日，刘某超申请仲裁要求公司支付赔偿金23万余元。仲裁阶段公司申请了多名证人出庭作证，证明刘某超与陈某娟在工作场所有接吻的不雅行为，造成了不良影响。最终，仲裁委对刘某超的请求不予支持。 刘某超不服，提起诉讼。

社会上有些人的行径真的是毫无下限，就比如，搞地下情，一般都偷偷摸摸的，可是，竟然有已婚的两名同事搞办公室恋情，还不避讳同事，公然亲吻，结果被同事举报到公司，公司将其开除。这个人还不服，把公司告了，他能赢吗？