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不会鼓励员工
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别输在不懂管理上
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将工作复杂化
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不会鼓励员工
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不能控制自己的情绪
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重视元老,忽视新生力量
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07:05
提拔中出错
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04:23
任由员工将有挑战性的工作推给自己
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04:35
权力抓得过紧
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07:25
不能随时对员工做出评价
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不给员工自我提高的机会
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不能正视员工对自己的评价
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